Ha nem lennének az Európai Unió támogatásai, akkor a kis- és középvállalkozásoknak és a magyar startupoknak kevés lehetősége maradna, hogy akár rövid- vagy középtávon alkalmazzanak fiatalokat, akiknek így lehetősége lehet a tapasztalatszerzésre.
A közvélekedés alapján a legtöbb gyakornok alkalmazására a nagyvállalati szektorban, a multinacionális cégeknél van lehetőség. Nem kérdés, hogy nagyobb mozgásterük van gyakornokok alkalmazására, ugyanis külön forrásokat is biztosítani tudnak a saját utánpótlásuk képzésére és betanítására, ám elaprózva országosan sokkal rengeteg gyakornoki lehetőség van a kis- és középvállalkozásoknál, még ha ez csak 1-2 pozíciót is jelent vállalkozásonként.
A magyar államnak kevés saját forrásból megvalósított ösztönzője van, ezért a kkv-k és a startupok számára lehívható uniós forrásokon keresztül lehet leginkább lehetőségük a vállalkozásoknak, ha fiatal munkaerőt szeretnének alkalmazni hosszabb-rövidebb időre.
A kitörési lehetőség: menj startuphoz
Az elmúlt években egyre jobban felpörgött a hazai startup szektor, sorra alakulnak az egyedi ötletre és friss tudásra alapozott nyerő vállalkozások. A startupok számára az Európai Unió forrásaiból a jövőben 40-60 milliárd forintnyi fejlesztési forrást akar becsatornázni a kormány, így mindenképp érdemes figyelni a szektort, ha valaki egy fiatalos környezetben, különleges, egyben innovatív vállalkozásnál képzeli el saját fejlődését.
A jelenleg futó lehetőségek közül a legjelentősebb a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program, amely pont az ilyen startupok számára biztosít fejlődési lehetőséget 3,8 milliárd forintos kerettel. A vállalkozások a támogatásból teljes és részmunkaidős munkavállalók foglalkoztatására is támogatást kaphatnak.
Gyakornokká válni a tanulmányok után
Az Ifjúsági Garancia Program azoknak a pályakezdő 18-24 éves fiatalok számára lehet segítség, akik nem állnak semmilyen tanulói vagy munkavállalói jogviszonyban semmilyen intézménnyel vagy vállalkozással, valamint legalább rendelkeznek egy középfokú végzettséggel. A támogatást kis- és középvállalkozók, de a fiatalok is igényelhetik, utóbbiak esetében ilyenkor fontos kiemelni már az önéletrajzban is, hogy kedvezményesen lehet alkalmazni őket.
A támogatás hat hónapig jár, ebben az időszakban a munkáltatók az uniós forrásból akár akár teljes egészében mentesülhetnek a bérfizetés alól, valamint a szociális hozzájárulási adó alól. A program regionálisan érhető el az észak-magyarországi, észak-alföldi, dél-alföldi, dél-dunántúli és a közép-magyarországi régióban - azaz közel a teljes ország területén.
| További híreink a témában |
| Gyakornoki programok nagyban: hogyan lehet elcsípni a legjobb helyeket?Gyakornokból igazgató? Sikerülhet, ha ezekre odafigyeltek |
Tetszett a cikk? Kövess minket a Facebookon is, és nem fogsz lemaradni a fontos hírekről! |
A magyar tizenévesek 36 százaléka érzi úgy, hogy túl sok időt tölt képernyő előtt, miközben Európában ez az arány már 44 százalék - derült ki a legfrissebb Eurobarométer-felmérésből.
A Corvinuson egy tanársegéd havi bruttó 600-900 ezer forintot, egy egyetemi tanár pedig akár 2,1 millió forintot is kereshet. A vezetői fizetések ennél is magasabbak: a rektor alapbére jelenleg közel 5,8 millió forint. Az intézmény szerint a cél az átláthatóbb bérezés és a bértranszparencia erősítése, miközben a lépéssel a hazai felsőoktatásban is úttörő szerepet vállalnak.
A 16–25 év közötti nappali tagozatos diákok és hallgatók július és augusztus között vállalhatnak munkát a programban, amelyhez a munkáltatók akár közel 280 ezer forintos támogatást is igényelhetnek.
Hiába volt majdnem kitűnő tanuló a középiskolában, hiába tett utólag két sikeres emelt szintű érettségit, egy technikumban végzett diáklány középiskolai tanulmányi eredményeit nem veszi figyelembe a felvételi rendszer a pontszámításkor. A probléma nemcsak nála jelentkezik, hanem több olyan szakképzésben tanuló diáknál, akik másik szakterületen tanulnának tovább egyetemen.
A szakképzésben dolgozók közalkalmazotti jogállásának visszaállítását, a tanítási évre vetített munkaidőkeret megszüntetését és átláthatóbb bérrendszer kialakítását is sürgeti a Pedagógusok Szakszervezetének szakképzési és felnőttképzési tagozata. A szervezet egy 24 pontból álló javaslatcsomagban foglalta össze azokat a problémákat, amelyek szerintük azonnali intézkedést igényelnek a szakképzésben.
A nevelést, oktatást közvetlenül segítő dolgozók közül sokak nettó fizetése még mindig „kettessel kezdődik” – mondta Tóth Tünde, a Pedagógusok Szakszervezetének alelnöke a szervezet tanévzáró sajtótájékoztatóján. A PSZ elfogadná, hogy július 1-jétől megvalósuljon a korábban ígért 25 százalékos béremelés, de szerintük ez csak szükséges, nem elégséges lépés lenne.
Jövő év elején vizsgálni fogja az Oktatási Hivatal, hogy végrehajtották-e a korábban előírt intézkedéseket azok a fenntartók, amelyeknek a tartósan gyenge kompetenciamérési eredmények miatt kellett intézkedési tervet készíteniük.
A benyújtott törvényjavaslat célja a tankerületi fenntartású intézmények szakmai önállóságának növelése, az igazgatók jogköreinek bővítése, illetve a pedagógusok és más köznevelésben dolgozók kollektív jogainak helyreállítása. A javaslatok több olyan szabályt is módosítanának vagy hatályon kívül helyeznének, amelyeket a szakmai szervezetek évek óta napirenden tartanak.
