„Világos és ambiciózus célunk volt, hogy az első egyetem legyünk a magyar felsőoktatásban, amely ezt meg meri és meg tudja lépni” – mondta a HR Portálnak Tatár-Kiss Klára, a Corvinus szervezeti kultúráért és humánpolitikáért felelős főigazgatója. Szerinte nemcsak az egyetemeken, hanem a vállalati szférában is ritka, hogy egy intézmény nyilvánosságra hozza a bérsávjait.
Ennyit kereshetnek az oktatók és kutatók
A Corvinus által közzétett akadémiai bértábla szerint a havi bruttó alapbérek a következők:
- Tanársegéd, tudományos segédmunkatárs: 600 000-900 000 forint
- Adjunktus, tudományos munkatárs: 700 000-1 200 000 forint
- Egyetemi docens, mesteroktató II., tudományos főmunkatárs: 900 000-1 500 000 forint
- Egyetemi tanár, kutatóprofesszor: 1 300 000-2 100 000 forint
- Akadémiai vezetők (dékánok, intézetvezetők): 2 000 000-2 900 000 forint
A főigazgató szerint azért ilyen szélesek a bérsávok, mert ugyanazon munkakörön belül is jelentős különbségek lehetnek a tapasztalatban és a teljesítményben.
Lehet valaki docens úgy, hogy fél éve nevezték ki adjunktusból, de lehet docens az a tapasztalt kolléga is, aki már habilitált, és éppen az egyetemi tanári kinevezése előtt áll. A két szakember státusza között akár tíz év intenzív tudományos munka és tapasztalati különbség is lehet
– fogalmazott Tatár-Kiss Klára.
A rektor közel 6 millió forintot keres
Az egyetem a felsővezetők bérezéséről is közölt adatokat. A vezetői bizottság tagjai – köztük a rektorhelyettesek és a főigazgatók – havi bruttó 3-4 millió forintot visznek haza. A rektor, aki egyben az egyetem elnöki pozícióját is betölti, havi 16 670 euró, vagyis jelenlegi árfolyamon körülbelül 5,8 millió forintos alapbért kap.
Tatár-Kiss Klára szerint ez nemzetközi összevetésben még mindig nem számít kiemelkedőnek. „A bérét ennek megfelelően alakítottuk ki, ami nem éri el a Nyugat-Európában jellemző béreket, így a bécsi WU rektori bérét sem, az nagyjából a duplája ennek az összegnek” – mondta.
A hallgatói vélemények is számítanak a bérezésnél
Az oktatók bérezésénél nemcsak a tudományos teljesítmény, hanem a hallgatói visszajelzések is szerepet játszanak.
„A második pillérünk a hallgatói véleményezés, a belső elégedettségi mérések. Ezt az egyetem mindig is mérte, és figyelembe vesszük a teljesítményértékelési rendszernél” – mondta a főigazgató. Hozzátette ugyanakkor, hogy a hallgatói értékeléseket nem büntetési eszköznek, hanem fejlesztési lehetőségnek tekintik.
A teljesítmény értékelése három fő területre épül: a kutatási és publikációs eredményekre, a hallgatói visszajelzésekre, valamint arra, hogy az adott oktató vagy kutató hogyan járul hozzá az egyetemi és társadalmi közösség működéséhez.
A Corvinus hosszú távú célja, hogy 2030-ra az akadémiai bérek nemzetközi összehasonlításban is versenyképesek legyenek.
„Célunk, hogy 2030-ra az akadémiai munkakörökben foglalkoztatott munkatársak jövedelme nemzetközi összehasonlításban is versenyképes szintet érjen el” – mondta Tatár-Kiss Klára. Az egyetem ehhez a bécsi Wirtschaftsuniversitätet (WU) tekinti egyik legfontosabb viszonyítási pontnak.
Megvan, mennyit keresnek átlagosan az oktatásban
Van olyan nemzetgazdasági szektor, ahol bruttó 2 millió forint volt az átlagfizetés. Az oktatás az erős középmezőnyben szerepel.
