Megfogadta a PDSZ javaslatát a kormány: enyhült a figyelmeztető pedagógussztrájk szabályozása

Már az első egyeztetések eredményt hoztak a pedagógusok sztrájkjogáról: a köznevelési törvény módosításában már úgy szerepel, hogy a legfeljebb kétórás figyelmeztető sztrájkra nem vonatkoznak a rendes munkabeszüntetéshez előírt bejelentési és határidőszabályok. A PDSZ szerint ezzel sikerült megőrizni a figyelmeztető sztrájk valódi funkcióját, azonban a legfontosabb vitás kérdésekben – köztük a tanítás kötelező biztosításában – továbbra sincs egyetértés.

A köznevelési törvény módosításáról szóló javaslatot múlt héten nyújtotta be a kormány az Országgyűlésnek. A tervezetben szerepel a pedagógusok sztrájkjogának visszaállítása, ugyanakkor részletesen meghatározza azt is, milyen feladatokat kell sztrájk idején is ellátni.

A javaslat alapján továbbra is biztosítani kellene a gyermekfelügyeletet reggel 7 és délután 3 óra között, a kollégiumok működését, az étkeztetést, valamint a sajátos nevelési igényű és a beilleszkedési, tanulási vagy magatartási nehézséggel élő tanulók felügyeletét a megszokott körülmények között. Emellett, ha a munkabeszüntetés az érettségi vizsgák előtti 90 napban összesen öt munkanapnál tovább tartana, a kötelező érettségi tantárgyak felkészítő óráit is meg kellene tartani.

A törvényjavaslat részletes előzetes szervezési szabályokat is tartalmaz. A helyi sztrájkbizottságnak legalább öt munkanappal korábban kellene bejelentenie a munkabeszüntetést, három nappal korábban pedig azt is közölnie kellene, várhatóan hány pedagógus vesz részt a sztrájkban. Az igazgatónak ez alapján kellene megszerveznie a még elégséges szolgáltatást, valamint tájékoztatnia a szülőket.

Kivették a figyelmeztető sztrájkot a szigorú szabályok alól

A PDSZ szombati közleménye szerint azonban a minisztériumi egyeztetések eredménye, hogy a tervezetben már az szerepel, hogy a sztrájk szervezésének szabályai a figyelmeztető sztrájkra nem vonatkoznak. A PDSZ ezt "kézzelfogható eredménynek" nevezte.

Indoklásuk szerint:

Ha erre is vonatkoznának az öt nappal korábbi bejelentési kötelezettséghez hasonló előírások, a figyelmeztető sztrájk a köznevelésben gyakorlatilag elveszítené a rendeltetését, és nem lenne alkalmas arra, hogy időben nyomást gyakoroljon a munkáltatóra.

A szervezet felidézte, hogy tavasszal a NOKS-dolgozók béremeléséért szervezett figyelmeztető sztrájk során éppen ezek a jogi bizonytalanságok okoztak problémát.

A tanítás kötelező biztosításáról nincs egyetértés

A legfontosabb vitás kérdésekben ugyanakkor nem közeledtek az álláspontok. A PDSZ és a Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) továbbra is azt képviseli, hogy a még elégséges szolgáltatásról nem kellene külön törvényben rendelkezni, ha pedig erre mégis sor kerül, abból ki kellene venni a tanítás kötelező biztosítását.

Álláspontjuk szerint az oktatás nem olyan tevékenység, amely élet-, egészség- vagy balesetvédelmi okból elengedhetetlen lenne, ezért nem indokolt ilyen mértékben korlátozni a pedagógusok sztrájkjogát. Arra is felhívták a figyelmet, hogy a kérdés jelenleg az Emberi Jogok Európai Bírósága előtt is folyamatban lévő ügy tárgya.

A minisztérium ezzel szemben az Alaptörvényben rögzített, a gyermekek mindenek felett álló érdekére hivatkozott, valamint arra, hogy a tanítás elmaradása veszélyeztetheti az érettségire való felkészülést. A tárgyaláson kompromisszumos javaslatként az is felmerült, hogy az érettségi előtti 60 vagy 90 napban ne lehessen sztrájkot tartani, ezt azonban a szakszervezetek nem támogatták.

A PDSZ közleményében egyértelművé tette, hogy további módosító javaslatokat fognak benyújtani, többek között a gyermekfelügyelet szabályainak pontosítására, és azt is szeretnék elérni, hogy kötelező legyen nyilvánosan meghirdetni az üres pedagógus-álláshelyeket.

Hozzászólások

Akár 200-300 ezer forintos bérkülönbség is lehet ugyanabban a bölcsődében dolgozók között

Egységes bölcsődei bértábla bevezetését és átfogó bérrendezést sürget a Bölcsődei Dolgozók Demokratikus Szakszervezete (BDDSZ). A szervezet szerint jelenleg akár bruttó 200-300 ezer forintos fizetéskülönbség is kialakulhat ugyanazon intézményben, hasonló szakmai tapasztalattal dolgozó munkatársak között attól függően, hogy melyik bérrendszer vonatkozik rájuk.