A pedagógusok státusztörvény alapján írt új szerződése - ahogy azt már előre sejteni lehetett - komoly nemtetszést váltott ki. Ahogy arról korábban már mi is beszámoltunk, a szerződésben foglalt bérek "emelése" elkeserítő helyzetet teremtett, így várhatóan még sokan hagyhatják el pedagógusként a pályájukat. Az érintettekenek szeptember 29-ig kell nyilatkozniuk arról, hogy elfogadják-e a státusztörvény alapján írt új szerződést.
Ennek okán utánajártunk annak, hogy milyen következményekkel kell számolni, ha a pedagógusok elutasítják az új foglalkoztatási jogviszonyba való átkerülést.
Az Iskolaszolga közoktatási szolgáltató által megjelent kiadványban, a 12 válasz tanítóknak és tanároknak a Pedagógusok új életpályájáról szóló törvénnyel kapcsolatban leírtak szerint:
"Ha a pedagógus vagy nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott szeptember 29-ig úgy nyilatkozik, hogy elutasítja a jogviszonyváltozást, akkor 2023. november 30-án az eddigi jogviszonya megszűnik. Ezután a felmentési idő következik, ami november 1-jétől, egy hónapon át, november 30-ig tart. Ezalatt az idő alatt, az érintett felet a munkavégzési kötelezettségei alól fel kell menteni. A felmentési idő lejárta után az őt megillető illetmények alapulvételével legfeljebb három hónapos végkielégítésre jogosult.
Ez nem jelenti azt, hogy a jogviszony megszűnése után nem létesíthet egy új jogviszonyt másik köznevelési intézményben. Azonban, ha az új jogviszony létesítése a november 30-i megszűnéstől számított 90 napon belül következik be, akkor a kifizetett végkielégítést vagy legalább is annak egy részét vissza kell fizetnie a munkavállalónak."
Opció lehet az óraadó tanár?
Felmerülhet az a kérdés is, hogy a felmondott pedagógusok óraadóként folytathatják-e a munkájukat. Az iskolai óraadókra ugyanis nem vonatkozik a státusztörvény, ők megbízási szerződés keretében dolgozhatnak.
Az Európai Bizottság a magyarországi pedagógusok munkakörülményeire vonatkozó leírása szerint az óraadói státusz általában egy évre vagy rövidebb időre szóló megbízási szerződéssel jár. Bár az ilyen formában alkalmazott pedagógusok bizonyos juttatásoktól elesnek – fizetett szabadság, jutalom, végkielégítés stb. -, az óraadó tanár csak a szerződésben foglaltak szerinti tanórákat köteles megtartani.
A témával kapcsolatban megkerestük Totyik Tamást, a Pedagógusok Szövetségének elnökét, aki a lapunknak elmondta, hogy jogilag lehetséges, hogy a felmondó pedagógusokat az intézmények óraadóként ilyen formában tovább foglalkoztassák, viszont a gyakorlatban már nem biztos, hogy ez működni is fog. Szerinte ugyanis a tankerületek megszabhatják, hogy az intézmények alkalmazhatnak-e óraadókat, így akár "érkezhet fentről olyan utasítás," hogy a pedagógusok új jogállási törvényét el nem fogadó tanítókat és tanárokat az iskolák óraadóként sem alkalmazhatják.
Szerinte jelen pillanatban minden attól függ, hogy hányan utasítják még el szeptember 29-ig az új jogviszonyt, és hogy
„hány nyugdíjast tudnak még a föld alól előkaparni.”
