Melyek
a legnagyobb hibái?

A HR-esek imádják ezt a kérdést, az álláskeresők egy része ugyanis őszintén bevallja, hogy igazából nem beszél olyan jól angolul, mint ahogy az önéletrajzban állította, vagy nehezen tud csapatban dolgozni. Nem érdemes több hibát kiemelni, elég egy vagy kettő, és azt is meg kell említeni, hogy már dolgoztok a megoldáson. Például: "korábban féltem a nyilvános szerepléstől, de pár éve elkezdtem tréningekre járni, így már nem izgulok, ha nagyobb hallgatóság előtt kell beszélnem".

Miért akarja
ezt a munkát?

Mert hónapok óta nincs állásom, a számlák viszont jönnek, azért. Na ezt tilos mondani. Jobb döntés, ha kiemeltek három-négy olyan dolgot az adott cég működéséből, tevékenységéből, amely tetszik nektek, de azt is megemlíthetitek, hogy ez vagy az a feladat szakmai fejlődést jelentene nektek. Persze ehhez először ki kell deríteni, pontosan milyen projektekkel foglalkozik az adott vállalat.

Milyen
fizetésre gondolt?

Nehéz erre a kérdésre válaszolni, mert ha túl magas összeget mondtok, elképzelhető, hogy ezért nem kerültök be a munkahelyre, ha viszont túl alacsony az összeg, akkor évekig várhattok a fizetésemelésre. Még az állásinterjú előtt beszéljetek az átlagos fizetésről olyan emberekkel, akik hasonló területen, hasonló munkakörben dolgoznak (és körülbelül ugyanannyi tapasztalatuk van, mint nektek), és próbáljatok hasonló összeget mondani az állásinterjún, hozzátéve: az összeg a feladatkörtől, az egyéb juttatásoktól is függ.