Szeretne azonnal értesülni a legfontosabb hírekről?
Az értesítések bekapcsolásához kattintson a "Kérem" gombra!
Az értesítés funkció az alábbi böngészőkben érhető el: Chrome 61+, Firefox 57+, Safari 10.1+
Köszönjük, hogy feliratkozott!
Hoppá!
Valami hiba történt a feliratkozás során, az oldal frissítése után kérjük próbálja meg újra a fejlécben található csengő ikonnal.
Már feliratkozott!
A böngészőjében az értesítés funkció le van tiltva!
Ha értesítéseket szeretne, kérjük engedélyezze a böngésző beállításai között, majd az oldal frissítése után kérjük próbálja meg újra a fejlécben található csengő ikonnal.
Legtöbbször a munkaidőre, a körülményekre és az elmaradt fizetésre panaszkodnak azok a diákok, akik nem megfelelő helyre mennek el nyáron dolgozni – adta hírül az RTL Klub.
Szakértők szerint még mindig szövetkezeten keresztül a legbiztonságosabb szerződni – aki egyénileg vállal munkát, munkaszerződés nélkül ne kezdjen el dolgozni, mert így semmit nem tud tenni, ha a cég hónap végén nem hajlandó fizetni.
A középiskolások és egyetemisták ezekben a hetekben kezdenek el munkát keresni a nyárra. A cégek ilyenkor döntik el, hogy a nyári szabadság miatt hány diákra van szükségük: rendszerint 500 és 2000 forint közötti órabért kínálnak.
„A munkaszerződés megkötése után is előfordulhatnak problémák. Például nem megfelelőek a körülmények, nem az előre megbeszélt munkakörben alkalmazzák” – mondta Másody Szabolcs, a MŰISZ csoport marketingvezetője.
A strandokon is sok diákra van szükség a nyáron, de itt sem árt az elővigyázatosság. A szerződésben a személyes adatok mellett fel kell tüntetni a munkakört, a helyszínt és az alapbért, de érdemes beleírni a munkaviszony időtartamát, a munkaidő hosszát, az esetleges próbaidőt és a plusz juttatásokat is.