Szükségből vállalnának külföldön munkát a végzős brit fiatalok
diák
állás
eredmény
diplomás
egyetemisták
egyetem
Piac
munkaerőpiac
Adat
haza
edupress
munkaerő
álláskeresés
egyetemista
hallgatók
külföld
lehetőség
felmérés
munkavállalás
álláskereső
jelentkezés
európa
honlap
munkanélküliség
egyetemi
megoldás
brit
sikeres
fiatalok
tapasztalatszerzés
munkahely
munkaadó
végzős
Nagy Britannia
kényszer
munka
lehetőségek
diákok
Népszabadság
állásinterjú
külföldi munkavállalás
Egy, a diákokat és a munkaadókat összehozó brit honlap, a studentgems.com felméréséből kiderült, hogy a végzős brit hallgatók 34 százaléka külföldön is keresne magának állást - írja a Népszabadság. Ennek oka, hogy csak az egyetemisták ötöde talál magának olyan állást Nagy Britanniában, ami megfelelne vágyainak. A válaszadó hallgatók háromnegyede a csökkenő munkaerő-piaci lehetőségek és a diplomás munkanélkülség növekedése miatt döntene a külföldi munkavállalás mellett.
A felmérést végző portál adatai szerint azok a végzős hallgatók, akik vállalkoznának külföldi munkavállalásra, nem önszántukból hagynák el az országot, hanem kényszerből. Háromnegyedük a hazai lehetőségek drasztikus beszűkülésével, és a diplomás munkanélküliség növekedésével magyarázza a külföldi munkavállalás lehetőségét.
A felmérés eredményét támasztja alá továbbá, hogy a végzősök átlagosan 20-30 munkahelyre adják be a jelentkezésüket, ennek ellenére a személyes meghallgatásig csak öt esetben jutnak el. A helyzeten ront az is, hogy a sikertelen állásinterjút követően csak a munkaadók 41 százaléka értesíti a pályázó egyetemistákat, hogy nem nyerték el az állást. A felmérés rámutat továbbá, hogy a sikeresen elhelyezkedők mindössze ötöde számolt be arról, hogy az vágyainak és karrierálmainak megfelelő munkalehetőséget jelent. Azt, hogy ez fontos szempont a végzősök számára mutatja, hogy a válaszadók 78 százaléka lenne hajlandó munkát vállalni külföldön, elsősorban Európában, hogy megvalósítsa álmait.
Sue Harrison, az álláskereső honlap társalapítója szerint már az is komoly gondot okozhat pár éven belül a brit munkaerőpiac számára, ha a külföldi munkát is megpályázó végzősök legalább fele elhagyja majd a hazáját. Harrison a megoldást abban látja, hogy a kudarcélményt jelentő elutasítások kezelésére, ha a diákok nem az egyetemi éveik végére hagyják az álláskeresést. Úgy véli, hogy előnyösebb lenne számukra, ha már az egyetem évei alatt folyamatosan nagy hangsúlyt fordítanának a kapcsolatépítésre, és a lehetőségek kiaknázására. Az álláskereső honlap társalapítója a tapasztalatszerzése pedig az alkalmi munkavállalást ajánlja, hogy könnyebben menjen az ideális munkahely megtalálása, lehetőleg Nagy Britanniában.
edupress
A felmérés eredményét támasztja alá továbbá, hogy a végzősök átlagosan 20-30 munkahelyre adják be a jelentkezésüket, ennek ellenére a személyes meghallgatásig csak öt esetben jutnak el. A helyzeten ront az is, hogy a sikertelen állásinterjút követően csak a munkaadók 41 százaléka értesíti a pályázó egyetemistákat, hogy nem nyerték el az állást. A felmérés rámutat továbbá, hogy a sikeresen elhelyezkedők mindössze ötöde számolt be arról, hogy az vágyainak és karrierálmainak megfelelő munkalehetőséget jelent. Azt, hogy ez fontos szempont a végzősök számára mutatja, hogy a válaszadók 78 százaléka lenne hajlandó munkát vállalni külföldön, elsősorban Európában, hogy megvalósítsa álmait.
Sue Harrison, az álláskereső honlap társalapítója szerint már az is komoly gondot okozhat pár éven belül a brit munkaerőpiac számára, ha a külföldi munkát is megpályázó végzősök legalább fele elhagyja majd a hazáját. Harrison a megoldást abban látja, hogy a kudarcélményt jelentő elutasítások kezelésére, ha a diákok nem az egyetemi éveik végére hagyják az álláskeresést. Úgy véli, hogy előnyösebb lenne számukra, ha már az egyetem évei alatt folyamatosan nagy hangsúlyt fordítanának a kapcsolatépítésre, és a lehetőségek kiaknázására. Az álláskereső honlap társalapítója a tapasztalatszerzése pedig az alkalmi munkavállalást ajánlja, hogy könnyebben menjen az ideális munkahely megtalálása, lehetőleg Nagy Britanniában.
edupress