Egyre több az SNI-s tanuló, miközben továbbra is kevés a praktizáló gyógypedagógus
Egy év alatt négyezerrel nőtt az általános iskolás korú SNI-s gyerekek száma, vagyis jelenleg egy fejlesztéssel foglalkozó pedagógusra körülbelül 10 gyerek jut.
A World Economic Forum legfrissebb, Future of Jobs Report 2025 című jelentése szerint a 2030-as évekre a munkaerőpiacot alapvetően a technológiai fejlődés és az automatizáció alakítja át. A kutatás szerint a következő öt évben a munkaerőpiaci átalakulás mértéke eléri a jelenlegi állások 22 százalékát: miközben 170 millió új munkahely jön létre, közel 92 millió megszűnik. Ez azt jelenti, hogy a dolgozók közel 40 százalékának a készségei részben vagy teljesen elavulhatnak 2030-ig.
A szakértők szerint a következő évtizedben ezek a technikai tudások lesznek a legértékesebbek:
- Mesterséges intelligencia (AI) és gépi tanulás – egyre több munkahelyen használják az AI-t, ezért fontos, hogy értsük az alapokat és tudjunk vele dolgozni.
- Adatfeldolgozás és adatelemzés – a cégek hatalmas adatokat gyűjtenek, de csak azok tudják kiaknázni az értéküket, akik tudnak elemezni és következtetéseket levonni.
- Kiberbiztonság – ahogy minden vállalkozás digitalizálódik, úgy nő a kiberfenyegetések száma is. Aki ért a hálózatok védelméhez, biztosan keresett lesz.
- Felhőtechnológia és digitális eszközök – a cloud-szolgáltatások ismerete és a digitális eszközök magabiztos használata alapkövetelmény lesz.
- Szoftverfejlesztés és automatizáció – a programozói készségek és a robotikai ismeretek a legtöbb iparágban előnyt jelentenek.
Future of Jobs Report 2025
A technológia mellett a soft skill-ek, vagyis az emberi készségek lesznek a legfontosabbak, hiszen a gépeket nem lehet minden területen helyettesíteni:
- Analitikus gondolkodás – a problémák felismerése, a kritikus elemzés és a logikus döntéshozatal kulcsfontosságú lesz.
- Kreativitás – az új ötletek és innovatív megoldások előnyhöz juttatják azokat, akik mernek kilépni a megszokott keretekből.
- Alkalmazkodóképesség és reziliencia – a gyors változásokhoz rugalmasan kell tudni igazodni, és nem szabad elcsüggedni a kihívásoktól.
- Érzelmi intelligencia – az empátia, a másokkal való hatékony kommunikáció és a konfliktuskezelés mind-mind értékes készségek lesznek.
- Lifelong learning – vagyis az élethosszig tartó tanulás képessége. A tudás gyorsan avul, ezért az, aki folyamatosan képezi magát, előnyre tesz szert.
- Kommunikáció és együttműködés – a csapatban való hatékony munka és a világos kommunikáció soha nem megy ki a divatból.
A jelentés egyik legerősebb megállapítása szerint ha a világ munkaereje 100 főből állna, 59-nek lenne szüksége átképzésre vagy továbbképzésre 2030-ig. A munkáltatók: 85%-a az upskillinget tekinti prioritásnak, 70% új készségekkel rendelkező munkavállalókat akar felvenni, 40% viszont elbocsátásra készül, ha a meglévő tudás elavul.
