Jön egy új generáció, és egészen újfajta munkahelyeket követel magának

A 18 és 35 év közti korosztály egyre többet követel a munkáltatóktól, ami komoly feladat elé állítja a cégeket. Az egyre fontosabb tényező a munkahely megválasztásánál a jelentőségteljesség.

  • Eduline
pixabay.com

A Quartz idézi az amerikai APD kutató felmérését, melynek keretében 2400 munkavállalót kérdeztek meg a 250 főnél több embert foglalkoztató cégeknél az Egyesült Államokban.

A kutatás készítői azt tapasztalták, hogy a fiatalabb korosztályban egyre fontosabb követelés a munkahelyek felé a több szabadság a munkavégzés terén (tehát a nagyobb mozgástér), és az autonómia (nagyobb önállóság).

Kapcsolódó cikkek

Hogyan szerezhettek legkönnyebben munkát?

Milyen szakon végeztél? Ilyen könnyen találsz munkát

De a kutatók legérdekesebb felfedezése, hogy a fiatalok egyre inkább a munkájukon belül keresik a céljaikat, míg az idősebbek főleg a munkájukon kívül, szabadidejükben önmegvalósítanak.

A kutatók felteszik a kérdést, vajon milyen új üzleti modelleket kényszerítenek ki a Z generáció (a jelenlegi 18 évesek) tagjai azzal, hogy jelentőségteljesebb munkát követelnek. És vajon hogyan tudnak ennek eleget tenni a munkáltatók?

Tetszett a cikk? Kövess minket a Facebookon is, és nem fogsz lemaradni a fontos hírekről!

Hozzászólások
@eduline.hu Évek óta, kitartóan kezdik minden szerdájukat egy közeli gyalogosátkelőn és emelik magasba a transzparenseket azok a pedagógusok, szülők, diákok és civilek, akik szerint a őket érintő társadalmi ügyekben nem történik változás – vagy legalábbis nem elég gyorsan. A legtöbben az oktatás lehetetlen helyzetét emelik ki. #zebraszerda #magyaroktatas #pedagogusok #kozoktatas ♬ original sound - eduline.hu