Társadalmi szerepvállalásának keretében a Fürge Diák Iskolaszövetkezet 1000 munkaórát ajánlott fel civil szervezetek számára kiírt pályázat útján. A második legnagyobb, országos hálózattal rendelkező iskolaszövetkezet a fiatalok elhelyezkedési esélyeinek növelése céljára ajánlotta fel a körülbelül 6 hónapnyi teljes munkaidőnek megfelelő diákmunka-időt. A pályázat nyertese a Menedék programokért is felelős, Az Emberség Erejével Alapítvány, amely a Fürge Diák büdzséből fedezett munkaórákat Emberi Jogi Casino megszervezésére és népszerűsítésére használja fel. Az akció szakmai együttműködő partnere a Nonprofit Információs és Oktatási Központ Alapítvány (NIOK).

Elhelyezkedési esélyek növelése
A diákmunkaerő-szervezéssel foglalkozó cég CSR-tevékenységének keretében olyan célt tűzött ki maga elé, melyben a diákok későbbi elhelyezkedési esélyeinek növelésére fordít jelentősebb összeget, vagyis a „társadalomba való befektetésként” járul hozzá munkavállalóinak fejlesztéséhez. „Mivel az iskolapadból frissen kikerülő diákok még nincsenek kellő mennyiségű ismerettel és tapasztalattal felvértezve, hogy szakmájukban azonnal elhelyezkedhessenek, ezért támogatni kívánjuk az elhelyezkedési esélyek növelésének alternatív formáit is” – ismertette a kiírás céljait Simon Balázs, a Fürge Diák Iskolaszövetkezet kommunikációs és jogi igazgatója.

Az adományozási program számos további CSR elemet is magában foglal: a fiatalokat, az ő fejlesztésüket, társadalmi szerepüket célozza meg, mindez a Fürge Diák munkatársainak közvetlen bevonásával, az FürgeDiákok munkájának keretében valósul meg. Így azon kívül, hogy élményekkel, új tudással gazdagodnak, részesülnek a Fürge Diák által vállalt felelősségből is.

A 2008 októberében, a Fürge Diák Iskolaszövetkezet által kiírt pályázatot Az Emberség Erejével Alapítvány nyerte, amely a felajánlott munkaórákat Emberi Jogi Casino létrehozására fogja fordítani.

Komoly tapasztalatszerzés
Az empátia, a szolidaritás és az önzetlenség mellett elkötelezett civil szervezet, Az Emberség Erejével (Cum Virtute Humanitatis) Alapítvány működteti a Menedék Emberi Jogi Játszóházat. Az ennek keretein belül megvalósítandó Emberi Jogi Casino megszervezésére veszi igénybe a Fürge Diák által felajánlott ezer diák-munkaórát. Mivel az Alapítvány célkitűzése szerint a kultúra, illetve a média közegén keresztül szólítja meg a fiatalokat, az Emberi Jogi Játszóház kompakt változataként működő Emberi Jogi Casino-ban az általa vallott eszméket játékos, interaktív formában közvetíti a fiatalok felé.

A Menedék programjaiban dolgozó önkéntesek – és immár diákmunkások is – alapos felkészítést kapnak, amely során nem-formális módszerek segítségével fejlesztik önismeretüket, szembesülhetnek saját előítéleteikkel, megismerhetik a diszkrimináció működését, valamint az emberi jogokat. A munka során fejlődik a kommunikációs készségük, megismerkedhetnek egy civil szervezet működésével. A Fürge Diák Iskolaszövetkezet által felajánlott munkaórák „ledolgozói” így közvetlenül bevonódnak a civil szervezet munkájába, és nemcsak személyesen képviselhetik az így megismert eszméket, hanem elhelyezkedési esélyeiket is nagyban növelni tudják.

Nyirati András, Az Emberség Erejével Alapítvány elnöke kifejezetten hasznosnak látja a diák-részvételt: „Programjainkon keresztül a diákmunkások kipróbálhatják a kortárs segítést: ahhoz hogy valaki hasznosan és eredményesen tudjon részt venni a Menedék és az Emberi Jogi Casino programjain, szüksége van felkészítésre, amelyen az alapítvány önkénteseivel együtt vehet részt. Ezen képzés során szó lesz az emberi jogokról, önismeretről (hogyan alakulnak ki bennünk előítéletek), valamint arról, hogy mit is tehetünk különböző helyzetekben, amikor diszkriminációt tapasztalunk.”

Többszörös előnyök
A NIOK (Nonprofit Információs és Oktatási Központ Alapítvány) adatai szerint a hazai kis-, közép- és nagyvállalatoknak durván kétharmada adományoz valamilyen formában. Míg évekkel ezelőtt a CSR-tevékenységet sokan azonosították az egyszerű adományozással, mára ennél sokkal tágabb fogalommá vált, a közvetlen és közvetett érintettek egész sorára vonatkozik.

A NIOK képviselője, Porkoláb Anikó szerint a Fürge Diák jelenlegi adományozási programja többek között azért előremutató, mert egyéb CSR elemeket is magában foglal: a fiatalokat, az ő fejlesztésüket, társadalmi szerepüket célozza meg, mindez a Fürge Diák munkatársainak munkája keretében valósul meg. A program így egyszerre tölti be az adományozás, a potenciális munkavállalók körülményeinek fejlesztése, a jelenlegi munkatársak társadalmi felelősség-vállalásának fejlesztése, és a csapatépítés szerepét.

Tapasztalat - színes önéletrajz - biztos munka
Az 1994-ben alapított, második legnagyobb, országos hálózattal rendelkező iskolaszövetkezet több mint 20.000 tagot számlál és évente 16.000 diák munkavállaló számára szervez munkalehetőségeket. Tizennyolc irodából álló országos hálózatában évente több mint 1.000.000.000 Ft diákmunkabért fizet ki.

A 2008 őszén kiírt CSR-pályázattal a hagyományos értelemben vett adományozást szokatlan formában végzi - teret engedve például azoknak a gondolatoknak és javaslatoknak, amelyek a társadalom szereplőitől, a potenciális adományozottaktól származnak. Az Emberi Jogi Casino működtetése, népszerűsítése során a Fürge Diák által delegált fiatalok beleláthatnak egy civil szervezet működésébe, megismerkedhetnek a projekt-menedzsmenttel, rendezvény-szervezéssel, a nem-formális tanulással, emellett a program során fejlődnek a szociális és kommunikációs kompetenciáik is. Simon Balázs, a FürgeDiák kommunikációs és jogi vezetője elégedett a pályázat eredményével: „Remélem, hogy az alapítvánnyal való együttműködésünk során a Fürge Diák munkavállalói jelentős tudást és tapasztalatot halmoznak fel, és felkészültebben vághatnak majd neki a piaci szférában való elhelyezkedésüknek.”