Jön egy új generáció, és egészen újfajta munkahelyeket követel magának

A 18 és 35 év közti korosztály egyre többet követel a munkáltatóktól, ami komoly feladat elé állítja a cégeket. Az egyre fontosabb tényező a munkahely megválasztásánál a jelentőségteljesség.

  • Eduline
pixabay.com

A Quartz idézi az amerikai APD kutató felmérését, melynek keretében 2400 munkavállalót kérdeztek meg a 250 főnél több embert foglalkoztató cégeknél az Egyesült Államokban.

A kutatás készítői azt tapasztalták, hogy a fiatalabb korosztályban egyre fontosabb követelés a munkahelyek felé a több szabadság a munkavégzés terén (tehát a nagyobb mozgástér), és az autonómia (nagyobb önállóság).

De a kutatók legérdekesebb felfedezése, hogy a fiatalok egyre inkább a munkájukon belül keresik a céljaikat, míg az idősebbek főleg a munkájukon kívül, szabadidejükben önmegvalósítanak.

A kutatók felteszik a kérdést, vajon milyen új üzleti modelleket kényszerítenek ki a Z generáció (a jelenlegi 18 évesek) tagjai azzal, hogy jelentőségteljesebb munkát követelnek. És vajon hogyan tudnak ennek eleget tenni a munkáltatók?

Tetszett a cikk? Kövess minket a Facebookon is, és nem fogsz lemaradni a fontos hírekről!

Hozzászólások

Új igazgatói pályázatot írnak ki a csömöri iskolában: egy szülő csuklószorításról és megalázó büntetésekről beszélt Bátovszky János kapcsán

Már a tanév második félévétől új vezetője lehet a Csömöri Mátyás Király Általános Iskolának. A Blikknek megszólalt egy szülő is, aki azt állítja, Bátovszky János igazgató korábban durván megszorította a lánya csuklóját. Egy másik gyerekkel pedig állítása szerint százszor íratta le büntetésből, hogy „nem szaladunk”.

@eduline.hu

„A pedagógusok féltek meghívni, bármennyire is szükségesnek, jónak tartották a civil szervezetek jelenlétét” @amnesty_magyarorszag #eduline #iskola #magyar #civilszervezetek

♬ eredeti hang - eduline.hu