Álláskeresés hét lépésben: a felkészüléstől a szerződésig

A munkaerőpiac igazi csatatérré vált az elmúlt években: vérre menő harcok dúlnak a jó helyekért. A diploma már nem elég, a nyelvtudás és a szakmai tapasztalat azonban aranyat ér. Hogyan lehet lépésről lépésre eljutni az álommunkáig?

  • Eduline

1. lépés: a felkészülés

Egy-egy állásbörzén remekül fel lehet térképezni a kínálatot: megismerkedhettek a különböző cégek képviselőivel, és pontos információt kaphattok arról, milyen munkaerőre van szükségük. Ha lemaradtatok az állásbörzeszezonról, regisztráljatok az álláskereső portálokon és a fejvadász cégek oldalain, valamint a LinkedIn közösségi oldalon, amely – a Facebookkal ellentétben – jó eszköz a szakmai kapcsolatépítésre és a munkakeresésre.

2. lépés: a nagytakarítás

Mielőtt bárhová beadnátok a jelentkezéseteket, érdemes nagytakarítást végezni a Facebook-profilotokon. Ha kell, módosítsátok a biztonsági beállításokat, dobjátok ki a bulifotókat, az önéletrajzotok után ugyanis a Facebook-oldalatok lesz a második dolog, amit a HR-es meg fog nézni.

3. lépés: a nyomozás

Mit csinál az account manager vagy az executive assistant? Milyen feladataik vannak? Még ha elsőre úgy gondoljátok, meg is felelnétek az álláshirdetésben szereplő pályázati feltételeknek, az ezekhez hasonló, a többség számára ismeretlen munkaköröknél mindig nézzetek utána a pontos magyar megnevezésnek és a feladatkörnek.

Shutterstock

4. lépés: a jelentkezés

Ha nem feleltek meg a megjelölt elvárások többségének, ne számítsatok rá, hogy interjúra hívnak benneteket. Az esélyeiteket viszont növelheti, ha az önéletrajz mellé csatoljátok a pozícióhoz igazított motivációs levelet.

5. lépés: az interjú

A felkészülés nemcsak az előző esti hajmosást jelenti, hanem komoly kutatómunkát is. Utána kell nézni a cég történetének és legnagyobb projektjeinek, illetve a vállalati kultúrának, valamint a pozícióval járó elvárásoknak és feladatoknak. Előre gondoljátok át, mivel érvelnétek amellett, hogy titeket vegyenek fel. A megfelelő öltözékről sem szabad megfeledkezni: a ballagási öltönyt felejtsétek el, ahogy a szigorú fekete-fehér kombót is. Nyerő lehet viszont a farmer és zakó, szoknya és blézer összeállítás, amely – ahogy a stylistok mondják – laza eleganciát sugall. Érkezzetek a kezdés előtt tíz perccel, így egy kicsit hozzászokhattok a környezethez.

6. lépés: a fizetési igény

A legkínosabb pillanat? Az esetek többségében igen. Örök dilemma, mekkora fizetést kérjen az ember: ha túl nagy összeget mondtok, benne van a pakliban, hogy emiatt nem vesznek fel, ha alacsony fizetést kértek, évekig várhattok az emelésre. Érdemes még az interjú előtt megnézni, milyen az átlagfizetés az adott területen – ha pedig már az önéletrajzban meg kell jelölni a fizetési igényt, azt is odaírhatjátok az összeg mellé, hogy a pozíció és a feladatok ismeretében később szeretnétek pontosítani az összeget.

7. lépés: az első munkanap

Amint átlépitek az új munkahely küszöbét, megkezdődik a próbaidőtök, feltéve persze, hogy erről a szerződésetek rendelkezik (ugye mondanunk sem kell, hogy szerződés nélkül ne álljatok munkába?). Ilyenkor a munkaadó és a dolgozó is azonnali hatállyal, indoklás nélkül megszüntetheti a szerződést. A próbaidő legfeljebb három hónapig tarthat - ennél hosszabb csak kivételes esetekben lehet. Rossz hír: a próbaidő alatt szabadságra ne számítsatok.

Kényes kérdések

Érdemes kicsit utánanézni a leendő munkaadónak, hogy később senkit ne érjenek kellemetlen meglepetések – tanácsolja az álláskeresőknek Molnár Marietta, az Oppenheim Ügyvédi Iroda munkajogásza, aki szerint a legjobb eszköz ehhez az elektronikus cégjegyzék. Itt ellenőrizhetitek, hogy valóban létező cégről van-e szó, van-e jelentősebb adótartozása, folyik-e a vállalat ellen végrehajtási vagy fizetésképtelenségi eljárás. Ha minden stimmel, kérjetek információt a foglalkoztatás részleteiről. Hány órára jelentenek be? Bejelentenek-e egyáltalán? Mennyi lesz a nettó és bruttó fizetésetek? Határozott vagy határozatlan idejű szerződésről van szó? Mi a munkavégzés helye? “Intő jel, ha a fizetésetek egy részét borítékban kapjátok” – mondja a munkajogász, hozzátéve: ez azt jelenti, hogy a munkaadótok egyáltalán nem jelent be titeket, vagy alacsonyabb fizetésre jelent be, mint amiben megállapodtatok.

Filákovity Radojka

Cikkünk a Campus Plusz 2014 című kiadványban jelent meg. Rendeld meg ezen az oldalon. 

Tetszett a cikk? Kövess minket a Facebookon is, és nem fogsz lemaradni a fontos hírekről!

Hozzászólások

Önkormányzati nyári napközis táborok 2026: még vannak szabad helyek, de érdemes gyorsan jelentkezni

A nyári szünet közeledtével sok család számára fontos kérdés, hogyan oldják meg a gyermekek felügyeletét úgy, hogy közben élménydús programokban is részt vehessenek. Jó hír, hogy több önkormányzat által szervezett nyári napközis táborban még vannak elérhető helyek. Az árak között ugyan jelentős különbségek lehetnek, de több kerületben továbbra is kedvező feltételekkel biztosítanak egész napos programokat és napi háromszori étkezést a gyerekeknek.

Campus life
Gál Luca

„A Corvinus nemzetközibb, mint valaha, a dolgozók fizetése pedig több mint duplájára nőtt” – az egyetem szerint eredményes volt a modellváltás

Mi alapján tartja sikeresnek a modellváltást a Corvinus vezetése, hogyan zajlottak az elmúlt évek egyeztetései, nőhet-e a választott szenátusi tagok aránya, és pontosan mit értenek „európai normákhoz közelítő” működés alatt? Ezekről kérdeztük a Budapesti Corvinus Egyetemet azután, hogy az oktatói szakszervezet élesen bírálta az alapítványi modellt, és „rendszerváltást” sürgetett az intézményben.

Felsőoktatás
Palotás Zsuzsanna

Maruzsa Zoltán olyan gimnáziumi igazgatót nevezett ki, akit a tantestület nem támogatott, most tömeges felmondások jöhetnek

Komoly feszültség alakult ki a budapesti Németh László Gimnázium tantestületében az új igazgató kinevezése miatt. A pedagógusok egy része szerint az iskola élére olyan vezető került, akit korábban több konfliktus is övezett, és akinek kinevezését a tantestület többsége sem támogatta. Többen már a felmondásukat fontolgatják, ha nem történik változás az intézmény vezetésében.