Ahogy arról korábban már beszámoltunk, a nevelést és oktatást közvetlenül segítők folyamatosan elmaradó béremelése miatt kétórás figyelmeztető sztrájkra készülhet a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete. A sztrájkhajlandóságot jelenleg kérdőívben mérik fel.
A követeléseik ugyanakkor nem csak a noks-os dolgozókat érintik. A listájukban a következő pontok szerepelnek:
- 1. A pedagógusok új életpályájáról szóló törvényt vonják vissza!
- 2. Azonnali, 50 százalékos béremelést minden köznevelésben dolgozó számára.
- 3. A pedagógus-munkakörben foglalkoztatottak neveléssel-oktatással lekötött munkaideje heti 22 óra legyen!
- 4. Vezessenek be ötelemű bérrendszert!
- 5. Töröljék el a teljesítményértékelési rendszert!
- 6. Minden, gyermekekkel töltött munkaidőt ismerjenek el tanítással lekötött munkaidőnek!
- 7. Töröljék el az oktatásban dolgozók sztrájkjogát korlátozó rendelkezéseket!
- 8. A kormány hozzon létre európai normáknak megfelelő érdekegyeztető tanácsot!
- 9. Töröljék el a szakszervezetek működését és jogait korlátozó rendelkezéseket, azaz:
a) Töröljék el a reprezentativitásra vonatkozó szabályokat!
b) Vonják vissza a szakszervezeti tagdíjak munkáltató által történő átutalását tiltó rendelkezéseket!
- 10. Legyen egységes Oktatási Minisztérium!
Hogy a 4-es pontban említett ötelemű bérrendszer alatt pontosan mit értenek, azzal kapcsolatban azt írják;
- Kerüljön újra bevezetésre a garantált illetményeket tartalmazó előmeneteli és illemtényrendszer, és az illetmény alapja a mindenkori minimálbér legyen.
- Követelik a pótlékok és megbízási díjak látható mértékű emelését.
- A túlmunkát fizessék ki. 22 órán felül minden gyermekkel töltött munkaidő kerüljön kifizetésre az alábbi képlet szerint: alapilletmény osztva a 4,33 X 22 szorzatával.
- Legyen külön forrás a tanórák, foglalkozáson kívüli feladatok ellátására: ennek alapja az alapbértömeg 10%-a legyen. (szalagtűző iskolaműsorok, versenyeztetés, kirándulások, pályázatok írása, és minden más, tanórán, ill. foglalkozáson kívüli tevékenység)
- Biztosítsanak fedezetet intézményen belüli belső értékelés alapján helyi differenciálásra, melynek szempontjait az alkalmazotti testület határozza meg. (az alapbértömeg 10-15%-a legyen szétosztható)
