”Ma már nincsenek határok, miért mennének el a fiatalok?” – teszi fel a kérdést Bojár Gábor, a Graphisoft társalapítója.
Mi kell ahhoz, hogy Magyarországon egy infokommunikációs szektorban működő vállalat sikeres legyen?
Ugyanaz, ami bármely más szektorban: szívósság és kitartás. A különbség abban mutatkozik meg, hogy itt a tehetséges munkatársak megszerzése kulcsfontosságú, a tőke ehhez képest másodlagos.
Amikor munkatársakat keresnek, milyen tulajdonságokat, milyen képzettséget tartanak szem előtt?
Számunkra a tehetség és a szakma iránt érzett szenvedély a legfontosabb szempont az új kollégák kiválasztásánál.
Miért lehet jó az Ön cégénél dolgozni, miért lehet vonzó munkahely?
Elsősorban a környezet, azaz a légkör és a fizikai környezet miatt. A vezetők és a kollégák egyaránt fontosnak tartják, és elismerik egymás teljesítményét, e mellett pedig a Graphisoft Parkba jó járni. Fontos, hogy már az első felvételi interjúnál az legyen az érzése a pályázónak, hogy mindennap ide szeretne járni, amikor pedig már velünk dolgozik, akkor az, hogy el sem tudná másutt képzelni a szakmai életét.
Mindamellett munkatársaink rugalmas munkaidőben dolgozhatnak, ráadásul sport és egyéb kikapcsolódási lehetőségek is helyben elérhetőek számukra. Ezért fektettünk ennyi figyelmet a Park kialakítására, és tíz év után nyugodtan mondhatom, megérte.
Mi lehet vonzó ebben a szakmában egy mai fiatal számára és hogyan lehet valaki sikeres ebben a szakmában?
Nem nagyon kell bizonygatni: az informatikai szakmáé a jövő. Ügyvédek, bankárok jönnek-mennek, de a matematika a legállandóbb, legmaradandóbb tudomány, és nem mellékesen az infokommunikáció alapja is.
Az informatikai képzés és a szakma által kínált lehetőségeket az Informatikai Vállalkozások Szövetségének weboldala, a
mutatja be részletesen
Hiába van heti öt testnevelésórájuk a diákoknak, nem mindegy, milyen körülmények között mozognak: van, ahol több tornaterem és sportpálya közül lehet választani, máshol viszont az udvarra, rossz időben pedig az osztályterembe szorulnak a gyerekek. Utóbbi felveti azt a kérdést is, mennyire lehet hatékony a mindennapos testnevelés ott, ahol megfelelő hely sincs az órák megtartására.
Országos részvételi testületet és online platformot hoznának létre, a kormánynak pedig érdemben és nyilvánosan kellene reagálnia az oktatás szereplőinek javaslataira. Az Oktatói Hálózat, a Civil Közoktatási Platform és a Tanítanék Mozgalom részletes koncepciót dolgozott ki arról, hogyan lehetne bevonni a pedagógusokat, diákokat, szülőket és szakmai szervezeteket az oktatási döntések előkészítésébe.
Kósa Roland alpolgármester azt szeretné, ha az ingatlant a tankerület kapná meg, és az minden győri fiatal számára lehetőséget biztosítana a fejlődésre.
A 15-17 éves ipolysági gimnazisták egy tanárral maradtak le a hazafelé tartó csoportról, miután a kirándulás utolsó éjszakáján állítólag megzavarták egy szálloda vendégeinek nyugalmát. Hazajutásukat végül a családoknak kellett saját költségükön megszervezniük. A szervező szerint az előre lefektetett szabályok alapján járt el, a történteket azonban már a hatóságok is vizsgálják.
@eduline.hu Mélyponton a friss magyar PISA-eredmények #PISA #eduline #magyar ♬ eredeti hang - eduline.hu
A pedagógusok túlterheltsége évek óta visszatérő probléma a magyar oktatásban, és nemcsak a megtartott tanórák számáról szól.
Tízéves távlatban viszont jelentős növekedés látszik.
Várhatóan október közepén és január elsején is emelkedik a NOKS- és technikai dolgozók fizetése – jelentette be Lannert Judit gyermek- és oktatásügyi miniszter. A szektorban dolgozók 2013 óta nem részesültek érdemi béremelésben.
Véletlen otthon maradt a matekfüzet vagy a tesicucc? Utánajártunk, hogy járhat-e érte egyes.
