Egyre több az SNI-s tanuló, miközben továbbra is kevés a praktizáló gyógypedagógus
Egy év alatt négyezerrel nőtt az általános iskolás korú SNI-s gyerekek száma, vagyis jelenleg egy fejlesztéssel foglalkozó pedagógusra körülbelül 10 gyerek jut.
A vizsgálat során 2007 májusa és 2008 májusa között 5109 álláshirdetést rögzítettek az elemzők egy pár nagyobb, nyomtatott és online termék figyelembe vételével (Népszabadság, HVG, www.jobmonitor.hu, Közlöny-kiadványok).
A képzésterületek szerinti megoszlás vizsgálatánál az látszik, hogy a feladott álláshirdetések nagy részében, 60 százalékában műszaki és gazdaságtudományi végzettségű diplomásokat keresnek a munkáltatók. 7-9 százalék körül mozog az orvosi, egészségtudományi és jogi, közigazgatási végzettségű diplomások iránti igény, 4 százalék az informatikai végzettségűeknek kedvező álláshirdetés aránya. Évek óta 1-2 százalék körül mozog a bölcsészettudományi, agrár, természettudományi, pedagógus és társadalomtudomány területén végzett okleveles munkavállalók iránti igény.
Főként a multinacionális cégek keresnek munkaerőt
Az állások jelentős részét a multinacionális cégek hirdetik meg, 8-8 százalék körüli a hazai kis-és középvállalkozások, valamint az önkormányzatok által meghirdetett állásajánlatok aránya. 1-3 százalék a szerepe a költségvetési szervek (minisztériumok, háttérintézmények, egyetemek, egészségügyi intézmények) álláshirdetéseinek, a non profit szféra szerepvállalása szinte teljesen elhanyagolható az álláshirdetések között.
Fővárosi túlsúly a hirdetésekben
A vizsgált álláshirdetéseket feladó cégek többsége, 40 százaléka fővárosi székhellyel rendelkezik. Ennek oka lehet az is, hogy az elemzett, országos kiadványok többségében inkább a fővárosi hirdetők jelennek meg, míg a vidéki álláskeresők és kínálók inkább a regionális és helyi sajtóban próbálják elérni egymást. A községekben kínált és külföldi munkalehetőségek aránya rendkívül alacsony, 5 százalék alatt mozog. Érdemes megjegyezni azonban, hogy a vizsgált állásajánlatok több mint 26 százalékánál a meghirdetett pozíció helyszíne nincs megjelölve.
A szolgáltatói szektor keresi a legtöbb munkavállalót
Az ágazati, szektorok közötti eloszlást vizsgálva az látszik, hogy a szolgáltatásban erős a humánerőforrás iránti kereslet, a hirdetett állások majdnem egynegyede a tág értelemben vett szolgáltatói szektorhoz köthető. Viszonylag magas, 16 százalék körüli a nehézipar részesedése, a hirdetések 9 százalékban az egészségügybe, 8 százalékában a pénzügyi szektorba keresnek munkaerőt. Szintén magasnak mondható a központi közigazgatási szektorba keresett munkaerő aránya, alacsony azonban a könnyűipar, az 1 százalékban megjelenő mezőgazdaság, a szociális szféra, vagy az ennél is kevesebb hirdetést feladó bányászati szektor aránya.
A legfontosabb a nyelvtudás és a munkatapasztalat
A hirdetések elemzésénél jól látszik, hogy a legegyértelműbb elvárás a diplomások felé, az idegen nyelvismeret. A hirdetések 61 százalékánál egy, 14 százalékánál két nyelv ismerete szükséges. Leggyakoribb kritérium az angol nyelv tárgyalóképes ismerete, de a hirdetések 15 százalékánál a német nyelvet várják el a munkaadók a diplomás munkakörök betöltéséhez. Munkatapasztalatot a hirdetést feladó munkaadók 59 százaléka követeli meg a jelentkezőktől, a többség 2-5 éves gyakorlati időt vár el a munkakör betöltéséhez. Nem ritka azonban az ennél hosszabb idejű munkatapasztalatot igénylők aránya sem, mindössze a hirdetők 2 százaléka jelezte ajánlatában, hogy kifejezetten pályakezdő diplomásokat keres.
Egyéb elvárások
Általános jelenség, hogy a cégek különféle személyesnek tekinthető, vagy speciális jártasságot várnak el a jelentkezőktől. A leggyakoribb a nyitottság, tolerancia, pontosság, lojalitás, sokszor elvárás a nehezebben megfogható dinamizmus, problémamegoldó készség, motiváció, illetve a kommunikációs készség, adminisztratív képesség, íráskészség, stressztűrés, terhelhetőség. Ezen elvárások inkább csak azt jelzik, milyen tulajdonságokkal rendelkező munkavállalót tud legjobban elképzelni a munkaadó az adott pozíció betöltésére. Fontosabb azonban, amikor a munkáltató valamilyen konkrétabb jártasságot, készséget követel meg leendő munkavállalójától. Ilyen gyakran a számítógépes ismeretek mellett a saját gépkocsival és jogosítvánnyal rendelkezés, a saját autó, az erkölcsi bizonyítvány, vagy a különféle speciális szakmai ismeretek köre.
Állást keres? - látogassa meg a
-t, a HVG állásportálját!
