Álláskeresés: jobb helyzetben vannak a férfiak és a diplomások

Álláskeresés szempontjából a férfiak kedvezőbb helyzetben vannak, mint a nők a workania.hu internetes felmérése szerint.

  • Eduline

Az állásportál munkatársai legutóbbi felmérésükben azt vizsgálták, milyen esélyekkel számolhatnak a munkaerőpiacon az álláskeresők nemük, iskolai végzettségük, életkoruk valamint szakmai tapasztalatuk alapján. Azt mérték fel, hogy a cég adatbázisában szereplő több tízezer álláskereső önéletrajzait milyen gyakran nézik meg a munkáltatók.

Az iskolázottságot tekintve arra jutottak, hogy alapfokú végzettség esetén még nincs különbség a két nem esélyei között, az iskolázottság emelkedésével azonban a férfi pályázók esélye egyre nagyobb női vetélytársaikkal szemben. Ez az előny az egyetemi diplomával rendelkezők körében a legnagyobb, hiszen ott a férfiak önéletrajzait átlagosan 60 százalékkal többször nézik meg, mint a nőkét.

Az esélyeket életkor szerint vizsgálva a kutatók azt találták, hogy 23 éves korig szinte azonos eséllyel tudnak a munkaerőpiacra lépni a két nem képviselői, ezt követően azonban a férfiak iránti kereslet jelentősen nagyobb, mint a nők iránti. Ez a helyzet egészen 58 éves korig, efelett az önéletrajzok megtekintési aránya ismét egyenlő.

A munkaköri kategóriák szerinti összevetésből az derül ki, hogy bizonyos területeken a nők önéletrajzát gyakrabban tekintik meg, mint a férfiakét. Ilyen területek: a lízing, a szállítás, a logisztika, az építőipar és az ingatlanpiac. Az újságírás, a kommunikáció, a média, az idegenforgalom és vendéglátás, a művészet és kultúra, a víz- és erdőgazdálkodás állásaiért alig valamivel rosszabb eséllyel indulnak a női pályázók.

Kimagaslóan nagyobb ugyanakkor az esélyük a férfi jelentkezőknek humán erőforrás területen, bármely szektorhoz tartozó felsővezetői pozíciók esetén, az autóiparban, a banki és pénzintézeti szektorban, az energetika és az elektronika területén, a vegy- és gyógyszeriparban, az információs technológia területén, a kereskedelemben, továbbá értékesítési munkakörök esetén is.

A betölteni kívánt pozíciók szintje szerinti összehasonlítás azt mutatja, hogy a különböző segédmunkákért közel azonos eséllyel indulnak a két nem képviselői. A vállalati hierarchián felfelé haladva azonban a férfi pályázók esélyei egyre jobbak: már a középvezetői szintű munkakörök esetén is számottevően nő az előnyük, a felsővezetői pozíciók tekintetében pedig majdnem kétszer többször tekintik meg az önéletrajzukat, mint a női pályázókét.

MTI

Hozzászólások

A tantestület nem támogatta, Lannert Judit mégis kinevezte a csömöri iskolaigazgatót – a polgármester a döntés visszavonását kéri

Júniusban még úgy tűnt, húsz év után távozik a Csömöri Mátyás Király Általános Iskola igazgatója. A pedagógusok többsége nem támogatta Bátovszky János újabb vezetői megbízását, az oktatási miniszter először nem is nevezte ki, augusztusban azonban megváltoztatta korábbi döntését. Bátovszky végül újabb egy évre maradhat az iskola élén. A döntés ellen az önkormányzat, szülők és pedagógusok is tiltakoznak.

Mik azok a metakognitív képességek – és tanítani kell-e őket?

A pedagógiai szakirodalomban egyre gyakrabban találkozunk a „metakognitív képességek” kifejezéssel. A fogalom egyszerűen azt jelenti, hogy képesek vagyunk figyelni és irányítani saját gondolkodásunkat és tanulásunkat. Észrevesszük, ha valamit nem értünk, megpróbáljuk kitalálni, hogyan juthatunk tovább, ellenőrizzük, hogy sikerült-e, és ha szükséges, változtatunk.