A TalentEgg összegyűjtötte, milyen kérdéseket érdemes kerülni egy állásinterjún, ha nem akartok hetekig azon...
A TalentEgg összegyűjtötte, milyen kérdéseket érdemes kerülni egy állásinterjún, ha nem akartok hetekig azon töprengeni, vajon miért nem titeket választottak a meghirdetett pozícióra.
1. Mennyit fogok keresni?
Ha valaki komolyan érdeklődik egy pozíció iránt, jobb, ha utánanéz, hogy az ő képzettségével és gyakorlatával nagyjából mekkora fizetésre számíthat. Úgy tűnhet, a jelentkezőt jobban érdekli a pénz, mint a munka, ha rögtön az első interjún a várható juttatásokról kérdezősködik. Mindenképpen meg kell várni, amíg a munkaadó vagy a hr-es hozza szóba a témát.
2. Kell-e dolgozni hétvégén és ünnepnapokon?
Bármennyire fontos információ is számotokra, ezzel a témával óvatosnak kell lenni: jobb, ha megvárjátok, amíg a munkaadó beszél a munkaidő részleteiről. Ha mégsem, az interjú végén óvatosan rákérdezhettek, hogyan néz ki egy tipikus munkanap a cégnél.
3. Mennyi idő múlva léptetnek elő?
Ebből a kérdésből úgy tűnhet, mintha csupán ugródeszkaként tekintenétek a megpályázott állásra, és nem is érdekel benneteket igazán. Ha mindenképpen éreztetni akarjátok a munkaadóval, mennyire ambíciózusok vagytok, inkább mondjátok el, hogy az adott pozíciót mekkora kihívásnak találjátok, és szívesen közreműködnétek a cég terveinek megvalósításában – akár hosszú távon is.
4. Olvastam egy érdekes adatot a cég honlapján, kifejtené ezt bővebben?
Ezzel a kérdéssel könnyen zavarba hozhatjátok a munkaadót, és az állásinterjún nem ez a cél. Könnyen lehet, hogy nem tud válaszolni, mert nem azon a részlegen dolgozik. Csak akkor érdeklődjetek, ha biztosak vagytok benne, hogy a megpályázott pozícióhoz kapcsolódik a weblapon olvasott információ.
5. Mikor jön a baba?
Jobb kerülni a személyes kérdéseket még akkor is, ha a veletek szemben ülő szemmel láthatóan néhány héten belül anya lesz. Ugyanígy nem illik érdeklődni például a munkahelyi bulikról – kivéve természetesen, ha a kérdező hozza szóba. A legőrültebb kérdések az állásinterjún – összefoglalónkat itt olvashatod.
Megjöttek a PISA 2025 eredményei. Megint elkezdhetjük keresni a hibát. A gyerekekben, a tanárokban, a tantervben, a szülőkben, a digitális eszközökben, a közösségi médiában, az iskolákban vagy éppen az oktatásirányításban. Aztán kereshetünk hozzá egy gyors megoldást is. Új szabályt, új tantervet, új mérési rendszert, új tiltást. Valamit, amitől úgy érezhetjük, hogy végre tettünk valamit. Vélemény.
Míg egyes óvodákban a síri csend és a kötelező fekvés az elvárás, máshol agykontrollos mesével, szalvétahajtogatással, vagy akár a dadusnak való segítségnyújtással foglalják le a nem alvókat. Akad azonban olyan óvoda is, ahol kerek perec hazaküldik a délután aludni nem tudó gyerekeket.
Tetemes mennyiségű ételt szálítottak haza, a gyanú szerint nem csak egy alkalommal.
A szegregált iskolákban nem pusztán a gyerekek kerülnek hátrányba, hanem a pedagógusokra is olyan feladatok hárulnak, amelyeket valójában az oktatási rendszernek és a társadalomnak kellene megoldania – hívta fel a figyelmet legfrissebb bejegyzésében Danyi Gyula oktatási szakértő.
@eduline.hu Mélyponton a friss magyar PISA-eredmények #PISA #eduline #magyar ♬ eredeti hang - eduline.hu
A Tisza országgyűlési képviselője szerint hiányosak az alapok, és az országban a tehetséggondozás sem működik megfelelően.
A tájékoztató az ELTE dolgozóinak tarthatatlan bérhelyzetéről szólt, akik lényegesen kevesebbet kapnak ugyanazért a munkáért, mint mások az alapítványi egyetemeken.
Bukósisak nélkül, másodikként szállt fel barátja mögé egy elektromos rollerre egy 16 éves fiú, ennek pedig súlyos baleset lett a vége. Az eset korántsem egyedi: a Bethesda Gyermekkórházban csak idén közel száz gyereket és fiatalt kezeltek e-rolleres baleset miatt.
