Júniusban vége az érettségiknek és a záróvizsgáknak: a nyári hónapokban nem sok állást hirdetnek meg, de már most érdemes készülni az interjúkra. Összegyűjtöttük a tíz kérdést, amelyek elhangozhatnak a beszélgetésen: ha rosszul válaszoltok, könnyen bukhatjátok az állást.
1. Meséljen magáról!
Személyiség, tanulmányok, szakmai tapasztalatok, képességek - egy-egy mondatot fogalmazzatok meg előre, így határozottnak és összeszedettnek tűnhettek. Ne beszéljetek a családi életetekről vagy a háziállatotokról, és ne áradozzatok a hobbitokról sem - persze, ha érdekes, megemlíthetitek.
2. Miért akar nálunk dolgozni?
"Azért, mert pénzre van szükségem, különben éhen halok" - persze, hogy mindenki ezt válaszolná. Az őszinteség ilyenkor azonban nem nyerő: ne mondjátok el, hogy már egy éve állást kerestek, és arról sem érdemes beszámolni, hogy száz közül ez az első hely, ahova behívtak. Inkább az interjú előtt nézzétek meg a cég honlapját, és említsetek egy-két szimpatikus elemet. Persze ha tényleg az álommunkát pályáztátok meg, könnyű dolgotok van.
3. Hogyan képzeli el a karrierjét öt év múlva?
Olyan szakmai célokról beszéljetek, amelyeket a cégnél is el tudtok érni, például szeretnétek elismert mérnökök, nyelvtanárok stb. lenni. Semmiképpen se valljátok be, hogy ez csak átmeneti megoldás, és egy egészen más szakterületen képzelitek el a jövőtöket. Az sem nyerő, ha azt mondjátok: remélitek, öt év múlva már annyi pénzetek lesz, hogy soha többet nem kell dolgoznotok.
4. Melyek az erősségei és a gyengeségei?
Ez az a kérdés, amelyre tényleg fel kell készülni: ha hezitáltok, azt hihetik, nem ismeritek magatokat. Egyébként pedig ne szerénykedjetek, mert az határozatlanságot sugall: bátran soroljátok fel jó tulajdonságaitokat.
5. Miért hagyta ott az előző munkahelyét?
A "mindenki tudja, hogy háromévenként váltani kell" itt biztosan nem jön be, és valószínűleg nem szereztek pluszpontot az "utálok túlórázni", "kevés volt a fizetés" és "állandóan szekált a főnököm" típusú válaszokkal sem. Inkább mondjátok azt - bármi is az igazság - hogy érdekesebb és pörgősebb munkahelyre vágytok.
6. Előfordult-e már, hogy bírálták a munkáját? Jól vagy rosszul viselte a kritikát?
Egy-két esetet mindenképpen soroljatok fel, akkor is, ha nem volt olyan "erős" a bírálat. Ha alaptalan volt a bírálat, mondjátok el, hogyan győztétek meg a másik felet, hogy nektek van igazatok, ha jogos volt a kritika, mondjátok el, hogyan javítottátok a hibát, és mit tanultatok az esetből.
7. Milyen tulajdonságok irritálják leginkább?
Ne személyeskedjetek, koncentráljatok a munkát hátráltató tulajdonságokra. A kifogásolható tulajdonságok mellett mondjátok el azt is, hogyan próbáltatok vagy próbálnátok hatni a munkatársaitokra.
8. Mit csinál szívesen a szabadidejében?
Buli, semmittevés, cicasimogatás - ha ezekkel töltitek a szabadidőtök nagy részét, akkor se valljátok be. Ha havonta egyszer elmentek biciklizni, mondjátok nyugodtan azt, hogy a sport a hobbitok. Biztos befutók vagytok az önfejlesztéssel kapcsolatos - olvasás, nyelvtanulás stb. -, a kulturális és kitartást igénylő tevékenységekkel, különösen, ha díjat is nyertetek.
9. Mekkora fizetéssel lenne elégedett?
Erre a kérdésre is mindenképpen készüljetek fel. Nézzetek utána, mennyit kapnak a hasonló végzettségű vagy hasonló munkakörben dolgozó emberek: sok álláshirdetés tartalmazza, hogy milyen fizetést kínálnak, az iparágak szerinti átlagbéreket pedig megtaláljátok az interneten is. Túl alacsony összeget semmiképpen se mondjatok, mert a munkáltató azt hiheti, hogy nem becsülitek meg a saját munkátokat, és így is fog titeket kezelni. Nem baj, ha kicsit többet mondtok annál, amennyit szeretnétek (maximum 5-10 százalékkal), mert ebből még tud alkudni a cég. Ha nem teszi, jól jártatok.
10. Önnek van valamilyen kérdése?
Legyen. Ha nem tesztek fel legalább egy-két kérdést, azt sugalljátok, hogy nem igazán érdekel titeket a munka. Érdemes rákérdezni arra is, lesz-e következő interjú, és mikor értesítenek az eredményről.
Te is kaptál már furcsa kérdéseket állásinterjún? Írd meg itt, kommentben!
Mintegy 150-180 ponttal csökkentek a ponthatárok több nappali tagozatos, állami ösztöndíjas alap-és osztatlan képzésen a 2026-os felvételin. Mutatjuk a tíz szakot, ahol legjobban estek vissza idén a pontok.
Az a kérdés, hogy milyen tanárokra van szükség az iskolákban, első látásra egyszerűnek tűnik. A legtöbben azt válaszolnák: jól képzett, elkötelezett, a tantárgyukat szerető pedagógusokra. Mindez természetesen igaz. Mégis, ha végignézünk azokon az iskolákon, amelyek hosszabb időn keresztül képesek voltak valódi változást létrehozni, azt látjuk, hogy valami más is közös bennük. Vélemény.
A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete szerint önmagában nem jelent megoldást, hogy a minisztérium a Tanítanék Mozgalmat kérte fel a „feketelistázott” pedagógusok ügyeinek összegyűjtésére. A szakszervezet úgy véli, a probléma rendszerszintű, ezért nem egyedi esetek kivizsgálására, hanem a döntési mechanizmus átalakítására lenne szükség.
A gyógypedagógus-hiány jóval nagyobb lehet annál, mint amit az álláshirdetések alapján érzékelni lehet – erről beszélt Totyik Tamás, a Pedagógusok Szakszervezetének elnöke. A szervezet szerint miközben az ellátásra szoruló gyermekek száma az elmúlt másfél évtizedben megduplázódott, a szakemberhiány továbbra is súlyos problémát jelent.
Nem mindenki számára ért véget a felvételi a ponthatárhirdetéssel. Akik most lemaradtak a kiszemelt egyetemről, vagy eddig nem adtak be jelentkezést, hamarosan újra próbálkozhatnak: már megvan, mikor indul az idei pótfelvételi.
Számtalan mém és legenda kering a Neptunról, ami mégiscsak az egyetemisták legfontosabb felülete. A platform sok hallgató örömére 2025-ben megújult, és jóval átláthatóbb, mint a látszólag 2008-ból ránk maradt elődje. Mutatjuk, hogyan tudsz belépni, és mire tudod használni!
