Csapdát állít a jelentkezőknek az amerikai cég vezére, így teszteli őket

Egy New York Times-interjúban beszélt arról a Charles Schwab Corporation brókercég vezérigazgatója, hogy milyen módszerekkel választja ki a megfelelő munkatársakat.

  • Eduline
pixabay.com

Adam Bryant egyik legérdekesebb módszere, amikor meghív valakit egy étterembe reggelizni, de előtte megkéri a személyzetet, cseréljék össze „véletlenül” a vendége rendelését.

Bryant a jelölt reakcióját figyeli. Ha nem szól semmit nem jó jel, hiszen azt jelzi, nem figyel a részletekre, nem áll ki az igazáért.

 

Váltogatják a munkahelyeket a frissen végzettek, csak a nyelvtudás hiányzik

A vezérigazgató szavaiból az derül ki, legjobb, ha illedelmesen szóvá teszi a pincérnek, hogy nem azt kapta, amit kért, de nem háborodik fel látványosan, elnézi a tévedést.

„Mindenki követ el hibákat, a kérdés csak az, ki hogyan reagál rá, na és arra, ha valaki más követi el” – mondta.

(NYTimes)

Hozzászólások

„Az számít erénynek, ha valaki vállalja az egyéniségét és a saját látásmódját” - interjú a MOME megbízott rektorával

Nem titok, hogy bizonyos művészeti pályákon a megélhetés komoly kihívást jelenthet. Ugyanakkor a Moholy-Nagy Művészeti Egyetemen megszerezhető tudás iránt egyre nagyobb az igény, hiszen a körülöttünk lévő világ minden részlete a tudatos tervezés és a vizuális gondolkodás eredménye. A művészeti képzésekről Kovács Csaba megbízott rektorral beszélgettünk. Az interjú a HVG Diploma 2026 különszámában jelent meg.

Érettségi-felvételi
Gál Luca