Gyakornokként vagy a frissen megszerzett diplomátokkal belecsöppentek a munka világába. Bemutatjuk azt a tíz kollégát, aki már az első munkahelyeteken az agyatokra megy.
Akinek az iroda a kantin: az egész szobát belengi valami átható ételszag, ami jó esetben csak zavaró, rosszabb esetben el is veszi a kedveteket az ebédtől. Az ilyen típus sosem kérdezi meg, hogy zavar-e, ha mellettetek eszik pacalt.
A túl barátságosak: nem érdekli őket, hogy éppen dolgoztok, és hogy mennyire elavult gesztus, ők minden nap átmásznak legalább húsz asztalon, csak hogy kezet rázhassatok.
A hangosan idegeskedők: ha befagy a gép, egyáltalán nem segít, ha az egerüket az asztalhoz csapkodják, mégis minden adandó alkalommal megpróbálják.
A sunnyogók: pontosan tudják, hogy meg kellene csinálniuk egy feladatot, és hogy a lustálkodásuknak még meglesz a böjtje, mégis megnyitják huszadszorra is a Facebookot.
A mormolók: valamilyen levelet fogalmaznak vagy rosszabb esetben csak olvasnak valamit, de mindenképpen mormolnak hozzá. Videó: a nyolc legidegesítőbb dolog, amit a könyvtárban tehettek.
Akik miatt eltűnik az étel: spóroltok, ezért direkt otthonról hoztok valamit ebédre, ráadásul vagy egy órát szöszögtetek az elkészítésével. Aztán valaki kilopja a hűtőből.
A fárasztók: folyton bombáznak a kérdéseikkel, ráadásul még jobb is, ha a megbeszélésen dobják be az értetlenkedő kérdéseiket, és nem élesben derül ki, hogy hozzá sem tudnak szagolni a feladathoz.
A bulizók: nyilván mindenkinek jobban megy a munka valami pörgős zenére, fülhallgatóval meg ugye kit zavar? Hát azt, aki a ritmikus dobogást hallgatja és a fura táncmozdulatokat kénytelen nézni.
Akik csak a kredit miatt vannak itt: teljesen motiválatlan gyakornokok, egyáltalán nem érdekli őket, hogy mi zajlik a cégnél. A legbosszantóbb, hogy ők is épp annyi kreditet kapnak a semmittevésért, mint ti a kemény munkáért.
A főnök "kedvence": minden reggel haverkodik a főnökkel, lohol utána, mások előtt pedig szereti úgy beállítani, mintha az egész cégtől ő ismerné a legjobban. Általában nemhogy a főnöknek, de senkinek sem lesznek a kedvencei. "Az a jó, ha nem hagyják békén az embert" - pályakezdők multicégeknél.
Tetszett a cikk? Kövess minket a Facebookon is, és nem fogsz lemaradni a fontos hírekről! |
Mintegy 150-180 ponttal csökkentek a ponthatárok több nappali tagozatos, állami ösztöndíjas alap-és osztatlan képzésen a 2026-os felvételin. Mutatjuk a tíz szakot, ahol legjobban estek vissza idén a pontok.
Az a kérdés, hogy milyen tanárokra van szükség az iskolákban, első látásra egyszerűnek tűnik. A legtöbben azt válaszolnák: jól képzett, elkötelezett, a tantárgyukat szerető pedagógusokra. Mindez természetesen igaz. Mégis, ha végignézünk azokon az iskolákon, amelyek hosszabb időn keresztül képesek voltak valódi változást létrehozni, azt látjuk, hogy valami más is közös bennük. Vélemény.
A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete szerint önmagában nem jelent megoldást, hogy a minisztérium a Tanítanék Mozgalmat kérte fel a „feketelistázott” pedagógusok ügyeinek összegyűjtésére. A szakszervezet úgy véli, a probléma rendszerszintű, ezért nem egyedi esetek kivizsgálására, hanem a döntési mechanizmus átalakítására lenne szükség.
A gyógypedagógus-hiány jóval nagyobb lehet annál, mint amit az álláshirdetések alapján érzékelni lehet – erről beszélt Totyik Tamás, a Pedagógusok Szakszervezetének elnöke. A szervezet szerint miközben az ellátásra szoruló gyermekek száma az elmúlt másfél évtizedben megduplázódott, a szakemberhiány továbbra is súlyos problémát jelent.
Nem mindenki számára ért véget a felvételi a ponthatárhirdetéssel. Akik most lemaradtak a kiszemelt egyetemről, vagy eddig nem adtak be jelentkezést, hamarosan újra próbálkozhatnak: már megvan, mikor indul az idei pótfelvételi.
Számtalan mém és legenda kering a Neptunról, ami mégiscsak az egyetemisták legfontosabb felülete. A platform sok hallgató örömére 2025-ben megújult, és jóval átláthatóbb, mint a látszólag 2008-ból ránk maradt elődje. Mutatjuk, hogyan tudsz belépni, és mire tudod használni!
