Teljesítményértékelési rendszert működtet, tehetségeket keres, céges rendezvényeket szervez, állásbörzéken és konferenciákon vesz részt - a generalista a HR világában igazi jolly joker. De milyen készségekkel kell rendelkezniük ezeknek a szakembereknek, ha az autóiparban szeretnének elhelyezkedni? Egyetemistákat és egy toborzási specialistát kérdeztünk erről.
"Szerintem a HR generalista elsősorban az új munkatársak felvételéért felel, a toborzás és a végső kiválasztás is az ő feladata lehet. Esetleg különböző tréningek, például csapatépítő megszervezése is az ő feladata lehet" – mondja György, az Eötvös Loránd Tudományegyetem kommunikációs és médiatudomány szakos hallgatója az Eduline-nak, amikor arról kérdezzük, milyen feladatai lehetnek egy HR generalistának.
"Valószínűleg az új munkatársak beilleszkedését is ő segíti, és hozzá lehet fordulni, ha valakinek valamilyen munkahelyi problémája van, például rendszeresen összetűzésbe keveredik az egyik kollégájával" - teszi hozzá Eszter, aki szintén az ELTE hallgatója.
| Munkakörök és feladatok: mi van az álláshirdetések mögött? |
| Több állásbörzén jártatok már, regisztráltatok a nagyobb álláskereső oldalakon, ezért nap mint nap különböző álláshirdetések landolnak az e-mailjeitek között, de - műszaki vagy gazdasági végzettségetek ellenére - nem tudjátok, pontosan milyen feladatai vannak egy stratégiai beszerzőnek, egy termeléstámogató mérnöknek, egy HR generalistának vagy éppen egy munkavédelmi mérnöknek? Új cikksorozatunkkal segítünk eligazodni az olykor-olykor kacifántos nevű pozíciók, munkakörök világában - ebben Ladányi Krisztina, a Magyar Suzuki Zrt. toborzási és kiválasztási specialistája lesz segítségünkre, akit arra kértünk, segítsen annak megfejtésében, milyen munkakörökre jelentkezhetnek a műszaki és gazdasági diplomások az autóiparban. |
Az igazi jolly joker
"A generalista munkaköre rugalmas, a HR világában ő a jolly joker" - szögezi le Ladányi Krisztina, a Magyar Suzuki Zrt. toborzási és kiválasztási specialistája. "Ők menedzselik a kiválasztási folyamatot, részt vesznek a toborzásban, kapcsolatot tartanak az álláshirdető portálokkal, fejvadászokkal, de ezeken kívül a munkaerő megtartásával és elégedettségével is foglalkoznak, részt vesznek a belső események, például a családi napok vagy a céges karácsonyi összejövetelek megszervezésében, de a HR generalista képviseli a vállalatot különböző külső rendezvényeken, például állásbörzéken, konferenciákon is" - mondja a szakértő.
Ladányi Krisztina hozzáteszi: a HR generalisták feladata a munkaköri leírások frissítése, a teljesítményértékelési rendszer működtetése, statisztikai, jelentési, adatszolgáltatási kötelezettségek teljesítése. Ezeknek a szakembereknek a jogszabályokkal is tisztában kell lenniük, "követik a munka törvénykönyvének változásait, munkaügyi kérdésekben tanácsot adnak".
De vajon milyen készségek, ismeretek és tulajdonságok kellenek ahhoz, hogy valakiből jó HR generalista legyen? HR, közgazdasági, andragógia, nemzetközi kapcsolatok vagy kommunikáció szakos diploma, jó kommunikációs készség, jó szervezőkészség, kitartás, lendületesség, rugalmasság, emberközpontúság és angol nyelvtudás - ezekre szükségetek lesz, ha ezen a területen szeretnétek elhelyezkedni. "Azok lesznek jók ebben a pozícióban, akik képesek ugyanolyan lendülettel újra és újra nekifutni egy problémának, szeretnek új dolgokat megtanulni, ismereteiket bővíteni, kreatívak, fejlesztői attitűddel rendelkeznek, folyamatokban tudnak gondolkodni" - teszi hozzá Ladányi Krisztina.
Könnyebb töri, nehezebb magyar és szinte változatlan matek – nagyjából így foglalhatók össze a 2026-os érettségi eredményei. Magyarból középszinten több mint három százalékponttal csökkent az országos átlag, történelemből viszont csaknem ugyanennyivel nőtt. Matekból és angolból alig változtak az eredmények 2025-höz képest, emelt szinten pedig több tárgynál éppen ellentétes trend rajzolódott ki.
Az a kérdés, hogy milyen tanárokra van szükség az iskolákban, első látásra egyszerűnek tűnik. A legtöbben azt válaszolnák: jól képzett, elkötelezett, a tantárgyukat szerető pedagógusokra. Mindez természetesen igaz. Mégis, ha végignézünk azokon az iskolákon, amelyek hosszabb időn keresztül képesek voltak valódi változást létrehozni, azt látjuk, hogy valami más is közös bennük. Vélemény.
Nem tette hatékonyabbá a köznevelési rendszert a központosítás, sőt tovább mélyültek a pedagógushiányból, az alulfinanszírozottságból és a túlzott adminisztrációból fakadó problémák – Lannert Judit szerint ez az egyik legfontosabb megállapítása annak az átfogó átvilágításnak, amely a Klebelsberg Központ és a tankerületi rendszer működéséről készült. A jelentést a kormány elfogadta, és ennek alapján döntött a köznevelés irányításának átalakításáról.
Ha a pótfelvételin felvesznek benneteket valamelyik szakra, akkor szeptemberben ti is elkezdhetitek az egyetemet.
Az idei általános felvételiben 3845 hallgatót vettek fel tanári mesterképzésre, 468-cal többet, mint egy évvel korábban.
Átfogó átalakítást jelentett be a köznevelés irányításában a miniszterelnök. A kormány döntése értelmében megváltozik a Klebelsberg Központ szerepe, megszűnik annak középirányítói funkciója, és 2027-től az oktatás irányítása közvetlenül az Oktatási és Gyermekügyi Minisztériumhoz kerül.
2022 őszén több pedagógust is elbocsátottak, miután részt vettek a sztrájkjog korlátozása miatt indult polgári engedetlenségi akciókban. Mások a tiltakozások után maguk döntöttek úgy, hogy elhagyják az állami oktatást.
