Törvénybe ütköző a közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott pedagógusokkal a tanévre szóló határozott idejű jogviszonyt létesíteni, kivéve, ha olyan pedagógust kell helyettesíteni, aki pont egy tanévig van távol valamilyen okból - közölte az oktatási államtitkárság.
Mint írták, határozott időre szóló közalkalmazotti jogviszony a vonatkozó törvény alapján helyettesítésre, illetve meghatározott munka elvégzésére létesíthető. A pedagógus-munkakörnél a határozott idejű kinevezés csak helyettesítésre képzelhető el, mivel az e körbe tartozó feladatok ellátása folyamatos, azok - néhány kivételtől eltekintve - nem konkrét időintervallumon belül jelentkeznek - tette hozzá az államtitkárság. A határozott idejű szerződésről és a nyárra fizetés nélkül maradó tanárokról bővebben itt olvashatsz.Tanárok ezrei maradnak fizetés nélkül nyáron
Szakszervezeti nyilatkozatok szerint tanárok ezrei maradnak fizetés nélkül a nyári vakáció idején, a fenntartók ugyanis takarékossági okokból olyan határozott idejű szerződéssel alkalmazzák őket, amely a tanév végén lejár. Az államtitkárság azt közölte, hogy hozzájuk egyetlen ilyen bejelentés sem érkezett. Hozzátették: egy-egy, esetleg hátrányos helyzetbe hozott pedagógus érdekeinek védelmében is fontosnak tartják kijelenteni, hogy az ilyen eljárás törvénytelen, ezért azt elítélik. Felhívták a figyelmet arra is, hogy a közalkalmazotti jogviszonyt határozatlan idejűnek kell tekinteni, ha a határozott időre történő kinevezés nem felel meg a fenti feltételeknek. Fentiek megállapítását a területileg illetékes munkaügyi bíróságtól kell kérni. A Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó foglalkoztatás esetében, tehát a nem állami, nem önkormányzati fenntartású közoktatási intézményekben történő alkalmazáskor a fenti szabályok nem érvényesek, e körben is van azonban korlátja a határozott idejű foglalkoztatásnak. Az államtitkárság közleményében kitért arra is, hogy a törvénysértő gyakorlat megszűnésére a pedagógusok életpályamodelljéről szóló új törvényi rendelkezések jelentenek majd igazi garanciát, azok értelmében a pedagógusok bérét közvetlenül az állam finanszírozza, így törvénybe ütköző foglalkoztatás nem történhet, ellenkező esetben az intézmény (illetve annak fenntartója) elveszíti a normatív költségvetési támogatást.MTI
Mintegy 150-180 ponttal csökkentek a ponthatárok több nappali tagozatos, állami ösztöndíjas alap-és osztatlan képzésen a 2026-os felvételin. Mutatjuk a tíz szakot, ahol legjobban estek vissza idén a pontok.
Az a kérdés, hogy milyen tanárokra van szükség az iskolákban, első látásra egyszerűnek tűnik. A legtöbben azt válaszolnák: jól képzett, elkötelezett, a tantárgyukat szerető pedagógusokra. Mindez természetesen igaz. Mégis, ha végignézünk azokon az iskolákon, amelyek hosszabb időn keresztül képesek voltak valódi változást létrehozni, azt látjuk, hogy valami más is közös bennük. Vélemény.
A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete szerint önmagában nem jelent megoldást, hogy a minisztérium a Tanítanék Mozgalmat kérte fel a „feketelistázott” pedagógusok ügyeinek összegyűjtésére. A szakszervezet úgy véli, a probléma rendszerszintű, ezért nem egyedi esetek kivizsgálására, hanem a döntési mechanizmus átalakítására lenne szükség.
A gyógypedagógus-hiány jóval nagyobb lehet annál, mint amit az álláshirdetések alapján érzékelni lehet – erről beszélt Totyik Tamás, a Pedagógusok Szakszervezetének elnöke. A szervezet szerint miközben az ellátásra szoruló gyermekek száma az elmúlt másfél évtizedben megduplázódott, a szakemberhiány továbbra is súlyos problémát jelent.
Nem mindenki számára ért véget a felvételi a ponthatárhirdetéssel. Akik most lemaradtak a kiszemelt egyetemről, vagy eddig nem adtak be jelentkezést, hamarosan újra próbálkozhatnak: már megvan, mikor indul az idei pótfelvételi.
Számtalan mém és legenda kering a Neptunról, ami mégiscsak az egyetemisták legfontosabb felülete. A platform sok hallgató örömére 2025-ben megújult, és jóval átláthatóbb, mint a látszólag 2008-ból ránk maradt elődje. Mutatjuk, hogyan tudsz belépni, és mire tudod használni!
