Nem csak a fizetést nézik az álláskeresők

Fontos ugyan a fiatal munkavállalók körében, hogy leendő munkahelyükön mekkora fizetést ígérnek a számukra, de egyre jelentősebb az is, hogy ott támogassák elképzeléseiket, életvitelüket, társadalmi szerepvállalásukat - mondta el a HVG Állásbörzén Tóth Éva Mária karrier-tanácsadó. Az október 7-én és 8-án megrendezett börze keretein belül immár online is kereshetnek állást az érdeklődők, akik száma idén elérheti a tízezret is.

  • Edupress

A válság előtti időkre emlékeztet az őszi HVG Állásbörze, Országos Képzési és Karriernapok, hiszen 130 kiállító csaknem kétezer betöltendő állással, valamint számos gyakornoki lehetőséggel várja az érdeklődőket október 7-én és 8-án, immár hagyományosan a Syma Rendezvényközpontban - mondta el az Edupressnek Hajdú Csongor, a HVG Állásbörze főszervezője.

A tavaszi állásbörzéhez képest a legnagyobb változás, hogy az őszi börze immár egy hibrid rendezvénnyé vált, vagyis a fizikai lehetőségeken túllépve a kiállítóknak egy online felületen is lehetőségük nyílt a bemutatkozásra - mondta el a szervező. Így azok is részesei lehetnek a börzének, akik egyéb okok miatt nem tudnak kilátogatni a rendezvényre, vagy éppenséggel nem szeretnék felvállalni, hogy állást keresnek.

Stiller Ákos

Az őszi állásbörze egyértelműen azt mutatja, hogy erősödött az munkaerőpiac, összesen 130 cég képviseli ugyanis magát a börzén, a betöltésre váró állások száma pedig a kétezerhez közeledik. Ez 25 százalékos növekedést jelent a tavaszihoz, és száz százalékost a tavalyihoz képest - hangsúlyozta Hajdú Csongor. A látogatói számok kapcsán megjegyezte, hogy a mostani állásbörze a több mint négyezer online regisztrált érdeklődő fényében túlszárnyalhatja a tavaszi kilencezres látogatói számot, és elérheti a tízezret is.

Idén a kiállítók megjelenésében újdonság továbbá, hogy egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek leendő munkavállalóik életvitelére, társadalmi felelősségvállalására. Tóth Éva Mária szerint továbbá a fiatal álláskeresők és frissdiplomások is egyre tudatosabbak az álláskeresés során: többen már nem elégszenek meg csupán a karrier-lehetősséggel, a magas bérekkel, hanem kifejezetten úgy választanak munkahelyet, hogy ott támogassák elképzeléseiket, életvitelüket, társadalmi szerepvállalásukat.

Hasonló tapasztalatokról számolt be Kalocsai Péter, a Samsung Electronisc HR menedzsere. Kiemelte: vállalati filozófiájukban már régóta jelen van a környezettudatosság és a társadalmi szerepvállalás is, amely számos program támogatásában mutatkozik meg. A HR menedzser hozzátette: a Samsunghoz jelentkező tíz álláskeresőből hét már nem papír alapú önéletrajzzal jelentkezik hozzájuk, hanem kihasználja az online lehetőségeket. 

edupress

Hozzászólások

Nem kell 18 évesen eldöntened, mi leszel, ha nagy leszel – három magyar diák mesélte el, hogyan jutottak be Amerika és Anglia legjobb egyetemeire

Sem Angliában, sem Amerikában nem pusztán a jegyek alapján ítélik meg a jelentkezőket, sőt van, ahol egy felvételi beszélgetés többet nyomhat a latban, mint a bizonyítvány. A tanulmányi utat is rugalmasabban értelmezik: nem mindenhol kell egy frissen érettségizett diáknak azonnal tudnia, „mi lesz, ha nagy lesz”. Három, külföldre készülő diákkal beszélgettünk arról, hogyan lehet kitűnni a jelentkezők közül, mennyi ügyintézéssel jár a kiutazás, és mi vonzza őket Angliában, illetve a tengerentúlon.

Felsőoktatás
Palotás Zsuzsanna

Magyar Péter: Pár nap múlva az állam veszi át az MCC alapítványának közfeladatait, de az értékes programokat megtartják

Augusztus végén az állam veszi át az MCC és másik két alapítvány közfeladatait, ezzel a három szervezet jelenlegi formájában nem működhet tovább – jelentette be Magyar Péter. Megszűnik a különleges kekva-státuszuk és az állami finanszírozásuk, az államtól kapott vagyon pedig visszaszáll az államra. A miniszerelnök hozzátette, hogy az alapítványok ugyanakkor más formában tovább működhetnek és folytathatják azt a tevékenységet, amit fontosnak tartanak.

Közoktatás
Palotás Zsuzsanna
@eduline.hu

5 fontos kifejezés, ami a mindennapjaitok része lesz az egyetemen #egyetem #eduline #collegelife #magyartiktok #fy

♬ eredeti hang - eduline.hu

Csömör polgármestere szerint tanárok távozásához vezethet a leszavazott igazgató kinevezése, a minisztérium magyarázatát pedig vitatja

Egy hónapon keresztül az igazgatóhelyettes intézte a Csömöri Mátyás Király Általános Iskola ügyeit, miután a tantestület nem támogatta a korábbi igazgató pályázatát. A minisztérium végül mégis Bátovszky Jánost bízta meg újabb egy évre az iskola vezetésével. A döntés ellen Fábri István polgármester is felszólalt, és levélben kérte annak visszavonását. Most az Eduline-nak azt is elmondta, hogy az igazgató kinevezésének körülményei szerinte ellentmondanak a minisztérium korábbi magyarázatának.

Kötelező részt venni a hétvégén tartott évnyitón?

A válasz nem egyszerű igen vagy nem. Az iskolakezdés közeledtével több család számára is kellemetlen meglepetést jelenthet, ha az iskola hétvégén tartja meg a tanévnyitó ünnepséget. Felmerül a kérdés, hogy kötelezhető-e egy diák arra, hogy pihenőnapon is megjelenjen az iskolában?

Knausz Imre: a 14 pontos javaslatcsomag „felszabadítani akarja a pedagógusok meglévő energiáit, amiket eddig gúzsba kötöttek a szabályok”

Rugalmasabb tanórák, több mozgás és kevesebb kötöttség – úgy indul szeptemberben a tanév, hogy az iskolák már ismerik a minisztérium alsó tagozat megújítására tett javaslatait. A szakértők szerint az irány jó, a megvalósítás azonban több kérdést is felvet. Knausz Imre például a 35 perces órák helyett nagyobb mozgásteret adna a tanítóknak, a PDSZ pedig attól tart, hogy a szakmai szabadságnak szánt lehetőségekből újabb adminisztrációs terhek lesznek.