Fontos ugyan a fiatal munkavállalók körében, hogy leendő munkahelyükön mekkora fizetést ígérnek a számukra, de egyre jelentősebb az is, hogy ott támogassák elképzeléseiket, életvitelüket, társadalmi szerepvállalásukat - mondta el a HVG Állásbörzén Tóth Éva Mária karrier-tanácsadó. Az október 7-én és 8-án megrendezett börze keretein belül immár online is kereshetnek állást az érdeklődők, akik száma idén elérheti a tízezret is.
A válság előtti időkre emlékeztet az őszi HVG Állásbörze, Országos Képzési és Karriernapok, hiszen 130 kiállító csaknem kétezer betöltendő állással, valamint számos gyakornoki lehetőséggel várja az érdeklődőket október 7-én és 8-án, immár hagyományosan a Syma Rendezvényközpontban - mondta el az Edupressnek Hajdú Csongor, a HVG Állásbörze főszervezője.
A tavaszi állásbörzéhez képest a legnagyobb változás, hogy az őszi börze immár egy hibrid rendezvénnyé vált, vagyis a fizikai lehetőségeken túllépve a kiállítóknak egy online felületen is lehetőségük nyílt a bemutatkozásra - mondta el a szervező. Így azok is részesei lehetnek a börzének, akik egyéb okok miatt nem tudnak kilátogatni a rendezvényre, vagy éppenséggel nem szeretnék felvállalni, hogy állást keresnek.
Az őszi állásbörze egyértelműen azt mutatja, hogy erősödött az munkaerőpiac, összesen 130 cég képviseli ugyanis magát a börzén, a betöltésre váró állások száma pedig a kétezerhez közeledik. Ez 25 százalékos növekedést jelent a tavaszihoz, és száz százalékost a tavalyihoz képest - hangsúlyozta Hajdú Csongor. A látogatói számok kapcsán megjegyezte, hogy a mostani állásbörze a több mint négyezer online regisztrált érdeklődő fényében túlszárnyalhatja a tavaszi kilencezres látogatói számot, és elérheti a tízezret is.
Idén a kiállítók megjelenésében újdonság továbbá, hogy egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek leendő munkavállalóik életvitelére, társadalmi felelősségvállalására. Tóth Éva Mária szerint továbbá a fiatal álláskeresők és frissdiplomások is egyre tudatosabbak az álláskeresés során: többen már nem elégszenek meg csupán a karrier-lehetősséggel, a magas bérekkel, hanem kifejezetten úgy választanak munkahelyet, hogy ott támogassák elképzeléseiket, életvitelüket, társadalmi szerepvállalásukat.
Hasonló tapasztalatokról számolt be Kalocsai Péter, a Samsung Electronisc HR menedzsere. Kiemelte: vállalati filozófiájukban már régóta jelen van a környezettudatosság és a társadalmi szerepvállalás is, amely számos program támogatásában mutatkozik meg. A HR menedzser hozzátette: a Samsunghoz jelentkező tíz álláskeresőből hét már nem papír alapú önéletrajzzal jelentkezik hozzájuk, hanem kihasználja az online lehetőségeket.
edupress
Bruttó 900 ezres - 1 milliós átlagfizetést kaptak azok a frissdiplomások, akik az állami légiközlekedés, katonai vezető vagy katonai logisztika alapszakon végeztek a 2022/2023-as tanévben – ez derült ki a Diplomás Pályakövetési Rendszer 2025-ös adataiból.
Volt, ahol a tantestületnek és az iskolában dolgozóknak mindössze egy napjuk volt arra, hogy átnézzék a tankerületi igazgatói pályázatokat, véleményt pedig csak egy szűk, előre meghatározott időintervallumban nyilváníthattak. Mivel ez tanítási időre esett, több pedagógusnak lehetősége sem volt részt venni a véleményezésben. Az ADOM Diákmozgalom szerint ilyen körülmények között nem lehetett érdemben véleményt mondani a pályázatokról.
A Települési Önkormányzatok Országos Szövetségének (TÖÖSZ) felmérése szerint a települések több mint 63 százaléka készen állna arra, hogy újra nagyobb szerepet vállaljon a helyi iskolák működtetésében.
10-16 fős iskolai előkészítő csoportokat is javasol a Nemzeti Pedagóguskar Különleges Bánásmódot Támogató munkacsoportja, hogy megkönnyítse az óvoda-iskola átmenetet azoknak a gyereknek, akiknek erre szükségük lenne.
Mutatjuk, a magyarérettségi közép- és emelt szintű feladatsorait és a hivatalos javítási-értékelési útmutatókat.
Nehéz helyzetbe került sok pedagógus, aki munkahelyet váltott a nyáron, mert sokan a korábbiakhoz képest kevesebb fizetést kaptak – hívta fel a problémára a figyelmet a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete (PDSZ). Ezen kívül azt is kiemelték, hogy a NOKS-és egyéb munkakörben dolgozók fizetésemelése kapcsán még nincsenek konkrét határidők, ezért, ha szükséges lesz, akkor sztrájkolni fognak.
A 2027-es költségvetés az igazságosság és a fejlődés költségvetése lesz – jelentette ki Magyar Péter miniszterelnök hétfőn az Országgyűlésben. Hangsúlyozta: „nem tudunk és nem is szeretnénk osztogatni, szemben az Orbán-kormánnyal nincsenek kedvenc társadalmi csoportjaink, nincsenek kegyeltjeink”.
A korábban már sokat tárgyalt oktatáspolitikai változtatási javaslatok mellett több új megközelítést is megfogalmazott a Történelemtanárok Egylete az oktatási rendszer átalakításáról.
