67 kiállító közül választotta ki az Edupress a tavaszi HVG Állásbörzén megjelenő cégek közül a legötletesebb, legegységesebb, legmodernebb standot és a legötletesebb reklámajándékot kínáló céget Budapesten, március 26-án. Az elsősorban külső megjelenést elismerő díjat idén a Decathlon, a K&H Csoport, a Magyar Telekom és az E.ON Földgáz érdemelte.
A tavalyi kiállítói létszámhoz képest idén 30 százalékkal kevesebb stand közül válogathattak az Edupress-díjakat odaítélő zsűritagok, ám így sem volt könnyű dolguk, mert a kiállítók szinte kivétel nélkül rendkívül igényes és látványos portával várták az érdeklődő álláskeresőket.
A legötletesebb stand díját idén a Decathlon nyerte el, amely tágas alapterületen több, a cég színeiben megjelenő munkatársával azt kommunikálta: fiatalos lendületű, jó közösségű munkahely a francia tulajdonú cég. Színvilágában, kialakításában a cég politikájához igazodó stand ötletesen teremtett egységes arculatot a cég számára. A Decathlon ajánlotta fel továbbá a rendezvény fődíját, egy túrasátrat, amelyet azok közül sorsoltak ki, akik kitöltötték a helyszínen rendelkezésre álló, kiállítást értékelő kérdőívet.
A Decathlonhoz hasonlóan harmóniát és egységességet sugárzott a K&H Csoport idei standjával, ahol nyüzsgő fiatal tömeg várta a látogatókat. A közgazdasági, pénzügyi területről érkező hallgatók számára egyéves szisztémájú gyakornoki programot működtető bank, nem csak a bank állandó munkatársaival, de a programban jelenleg részt vevők aktív közreműködésével végezte a tagtoborzást, ezzel autentikus információforrást biztosítva a jövő gyakornokainak. Megjelenésében - narancs - kék céges színekben pompázó stand vidám szigetet képzett a kiállítók között. A K&H Csoport érdemelte a Legegységesebb stand díját a tavaszi börzén.
A felsőoktatással egyre szorosabb kapcsolatot ápoló Magyar Telekom dinamizmust sugárzó standja a Legmodernebb stand díját nyerte el. A fiatalos, élénk színekkel operáló vállalat amellett, hogy küllemében remekül képviselte a cégcsoport high-tech szolgáltatásait, a kötetlenség jegyében babzsákokon kínálta hellyel az információt gyűjtő, önéletrajzzal érkező álláskeresőket, ezzel barátságos légkört és kényelmet teremtve.
Az ötletes ajándékok sem hiányozhattak a börzéről, a cégek különböző, rájuk jellemző reklámhordozókkal próbálták jelenlétükre felhívni a közönség figyelmét. Az Edupress az E.ON Földgáz ajándékait ítélte a legötletesebbnek. A gyufa formájú és dekorálású gázgyújtó egyszerre tükrözte a cég tevékenységét és arculatát, valamint sugallta a mindennapi élethez szükséges profilját. A Legötletesebb ajándék díját így az E.ON Földgáz nyerte.
A kiállító cégek szinte mindegyike kínált gyakornoki lehetőséget, több cég esetében a gyakornoki program rendes nyolcórás munkaidő, fizetéssel. A frissdiplomásoknak, illetve a záróvizsga előtt állóknak tehát épp úgy érdemes volt ellátogatniuk a SYMA Csarnokba, mint a több éves tapasztalattal rendelkező álláskeresőknek. A gazdasági válság hatására a munkaerő-kínálat oldalára billent ugyan a mérleg, a börzén számos sikertörténet vehette kezdetét.
(
)
A teljesítményértékelési rendszer kivezetéséről és egy új, az óvodapedagógusok szakmai fejlődésére épülő értékelés tervéről is beszélt Kereki Judit kora gyermekkori jóllétért felelős államtitkár a XXVIII. Országos Közoktatási és Szakképzési Szakértői Konferencián.
Felháborodást váltott ki az óvodapedagógusok körében, hogy az OviKRÉTA felületén megjelent egy gyerekenként 229 kérdésből álló fejlődési kérdőív. Egy 22 fős óvodai csoport esetében ez több mint ötezer kérdés megválaszolását jelentette volna. A Magyar Óvodapedagógiai Egyesület azonban lapunk megkeresésére közölte: egy nem végleges munkaanyag vált láthatóvá a rendszerben, amelyet azóta inaktiváltak.
Az oktatási miniszter közösségi oldalán kifejtette, hogy az óvodáknak kiküldött kérdőívet Rétvári államtitkársága idején is használták.
Hogyan kell helyesen írni, hogy faszszopó? Milyen nyelvtani szabályt alkalmazunk, ha azt írjuk le, hogy „kapd be”? Szabó Dániel, vagy ahogyan sokan ismerik a közösségi médiában, Híresember elmagyarázza.
Hat év után ismét az óvodákhoz kerülhet az iskolaérettségi döntés, az Oktatási Hivatal pedig kikerülhet az eljárásból. A 2020 óta sokat kritizált rendszer átalakításáról most elkészült a törvénytervezet, amely már a konkrét szabályokat is tartalmazza: kiderült, kik dönthetnének az iskolakezdés halasztásáról, milyen határidőket kellene betartani, és mi történne, ha a szülő és az óvodapedagógus nem értene egyet.
Már az adventi időszak kezdete előtt elindul az ünnepi szezon a fővárosban.
