Sokkal szélesebb közönséget vonz egy intézményektől független állásbörze még regionális szinten is - mondta el az EduPressnek Hajdú István Csongor, a HVG Állásbörze főszervezője.
"Nagy presztízzsel, sok éves múlttal bíró európai (pl. a kölni, amsterdami), tengerentúli (pl. a torontói, szingapúri) állásbörzék bizonyítják, hogy nem pusztán létjogosultsága van egy intézményektől független állásbörzének, hanem regionális jelentősége is, hiszen sokkal szélesebb és színesebb közönséget vonz" - mondta el az EduPressnek Hajdú István Csongor, a HVG Állásbörze főszervezője. A szakember hozzátette, hazánkban inkább a felsőoktatási intézményekben szervezett állásbörzéknek van múltja, így mind a kiállító vállalatok, mind az álláskeresők ezt a formát tekintik természetesnek. "Az intézményi helyszínnek viszont van jó néhány hátránya is, például hogy az intézményi épületek nem kifejezetten alkalmasak egy nagyméretű állás-vásár lebonyolítására, valamint hogy az itt szervezett börzék elsősorban az anyaintézmény hallgatóit szolgálják ki" - részletezte.
Hajdú István Csongor azt is elmondta, azzal, hogy független állásbörzét szerveznek, a diplomás fiatalok számára szeretnék minél szélesebbre tárni a "lehetőségek kapuját", mind az állás, mind a továbbképzési lehetőségekből változatos kínálatot felvonultatni, és lehetőséget adni a látogatóknak önmaguk kipróbálására, fejlesztésére, továbbá segíteni szeretnének nekik abban is, hogy tisztában legyenek az álláskeresés folyamatával, rendszerével. Éppen ezért a felsőfokú végzettségű álláskeresők, végzés előtt álló diákok mellett olyanokat is várnak, akik már rendelkeznek szakmai tapasztalattal, de szeretnének továbblépni, vagy esetleg visszaülni az iskolapadba, ezért a továbbképzési lehetőségeiket térképeznék fel.
Arra a kérdésre, hogy miért jobb egy külső helyszín a kiállítóknak, Hajdú kifejtette, "mivel kifejezetten egy kiállítások lebonyolítására épült helyszínen szervezzük a rendezvényt, minden, ami a hazai kiállítási piacon elérhető, a kiállítóink rendelkezésére állhat. Egy ilyen remek adottságú kiállítási csarnokban, mint a SYMA csarnoka nincsenek kiemelkedően jó, vagy nagyon eldugott standok: a kiállítás helyszíne áttekinthető." Kiemelte, nem elhanyagolható szempont az sem, hogy egy intézmény hallgatói helyett lehetőség van több szakterület művelőivel is felvenni a kapcsolatot.
A HVG Állásbörze, Országos Képzési és Karriernapok, október 16-17-én két napig ismét széles kínálattal várja az érdeklődőket állásajánlatokkal, továbbképzési lehetőségekkel, és az álláskeresést segítő szakmai programokkal, tréningekkel.
Néhány éve elég volt egy kondibérletet bemutatni a diákoknak, 2024 óta csak érvényes versenyengedéllyel mentesülhetnek a heti két testnevelés óra alól, de akkor sem minden esetben.
A pedagógusok túlterheltsége évek óta visszatérő probléma a magyar oktatásban, és nemcsak a megtartott tanórák számáról szól: a felkészülés, az értékelés és az adminisztráció is jelentős részt tesz ki a munkaidejükből. Erről beszélt Lannert Judit oktatási és gyermekügyi miniszter is a parlamentben, felidézve, hogy évekkel ezelőtt kutatóként maga is vizsgálta a tanárok munkaterhelését.
Mérnök tartja a matekot, informatikus a digitális kultúrát, esetleg edző a tesit? Nem egyedüli eset. A KSH legfrissebb adatai szerint mintegy 3200 óvodapedagógus, tanító, tanár és oktató dolgozik úgy iskolában vagy óvodában úgy, hogy nincsen pedagógus képesítése, és valamivel több mint 2000 ezer főt alkalmaznak egyéb beosztású pedagógusként úgy, hogy nincsen hozzá pedagógiai végzettségük.
Korábban nem volt egyértelmű, hogy a NOKS-dolgozók bérrendezése kiterjed-e az óvodákban és iskolákban dolgozó technikai és kisegítő munkatársakra is. Lannert Judit szeptember 14-i parlamenti válaszból azonban kiderült: nemcsak a nevelést-oktatást közvetlenül segítő dolgozók, hanem a technikai munkatársak bére is emelkedik.
@eduline.hu Mélyponton a friss magyar PISA-eredmények #PISA #eduline #magyar ♬ eredeti hang - eduline.hu
Az állami és az alapítványi fenntartású egyetemeken dolgozók fizetése között munkakörtől függően akár 20-40 százalékos különbség is lehet. A Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete szerint nem halasztható tovább a bérrendezés, ezért egységes felsőoktatási ágazati bértábla bevezetését szorgalmazzák.
Vezetői programot kell készíteniük, majd esettanulmány és helyzetgyakorlat is várhat azokra, akik főigazgatók lennének valamelyik szakképzési centrumban. A jelenlegi főigazgatók és kancellárok megbízatása év végén megszűnik.
