Itt a legjobb dolgozni frissdiplomásként: a legvonzóbb cégek listája

A Coca-Cola, az Ernst&Young és az Audi mellett a TEVA Gyógyszergyár, a Bosch és a MOL is rákerült a legvonzóbb vállalatok listájára, egy friss felmérés szerint a végzős egyetemistáknak és főiskolásoknak leginkább ezeket a cégeket érdemes megcélozniuk.

  • Eduline
Képzési területKarrierStart top vállalatok
EgészségügyTEVA Gyógyszergyár Zrt.
ÉrtékesítésCoca-Cola
InformatikaHewlett Packard Magyarország Kft.
Könyvvizsgálat, adótanácsadásErnst&Young Tanácsadó Kft.
LogisztikaAudi Hungaria Motor Kft.
MarketingCoca-Cola
MűszakiBosch csoport Magyarország
PénzügyMOL Magyarország

A Figyelő, az Aon Hewitt és az AIESEC Magyarország Munkáltatói Márka kutatásának célja az volt, hogy az egyetemeken és főiskolákon tanulók, a pályakezdők és a már többéves munkatapasztalattal rendelkezők munkaerőpiacról alkotott véleményét feltérképezze. A kérdőíveket 33 ezren töltötték ki, köztük nyolcezer diplomás pályakezdő, akik több mint 230 vállalatot értékeltek. Mennyi fizetésre számíthatnak a BA- és a BSc-diplomások? Összefoglalónkat itt olvashatod el.A kutatás eredményei alapján összeállított fő rangsor, a KarrierStart Top Vállalatok listája a pályakezdők szimpátiája mellett a cégek által biztosított valós lehetőségeket is figyelembe vette az értékelésnél, az eredményeket a legnépszerűbb nyolc szakmai területre (egészségügy, értékesítés, informatika, könyvvizsgálat, logisztika, marketing, műszaki és pénzügy) vonatkozóan mutatja meg. A felmérés alapján a legjobbak közé tartozik a Teva Gyógyszergyár, a Coca-Cola, a Hewlett Packard, az Ernst&Young, az Audi, a Bosh és a MOL – az egyes szakok végzőseinek leginkább ezeket a cégeket érdemes megcélozniuk.

A végzős hallgatók és a frissdiplomások a vonzó fizetést és a megbízhatóságot tartják leginkább szem előtt a munkahelyválasztáskor, ám a javadalmazás és a stabilitás egyben a legmegosztóbb kategóriává válnak a vállalatok osztályozása során.

A Mercedes is a legjobbak között van

Egyes iparágak vállalatait tipikusan „büntették” a pályakezdők: kiszorultak a korábban jóval népszerűbb hipermarketek és kereskedelmi láncok, valamint a bankszektor képviselői és a biztosítótársaságok. A kutatásból kiderült az is, hogy a listákat vezető cégek részben máshova helyezik a képzés hangsúlyait az országos átlaghoz képest. A számítástechnikai, valamint kommunikációs és prezentációs készségek fejlesztése például egyik győztes vállalatnál sem szerepelt a három legfontosabb képzési terület között. Jellemző, hogy a topvállalatok körében nagyobb arányban véglegesítik a gyakornokokat, mint az országos átlag (50, illetve 35 százalék). Ennek oka lehet, hogy ezeknél a cégeknél alaposabb a jelentkezők szűrése, másrészt az átlagban olyan cégek is benne vannak, akik a gyakornokokra folyamatosan cserélhető, olcsó munkaerőként tekintenek.

eduline

Hozzászólások

A tantestület nem támogatta, Lannert Judit mégis kinevezte a csömöri iskolaigazgatót – a polgármester a döntés visszavonását kéri

Júniusban még úgy tűnt, húsz év után távozik a Csömöri Mátyás Király Általános Iskola igazgatója. A pedagógusok többsége nem támogatta Bátovszky János újabb vezetői megbízását, az oktatási miniszter először nem is nevezte ki, augusztusban azonban megváltoztatta korábbi döntését. Bátovszky végül újabb egy évre maradhat az iskola élén. A döntés ellen az önkormányzat, szülők és pedagógusok is tiltakoznak.

Mik azok a metakognitív képességek – és tanítani kell-e őket?

A pedagógiai szakirodalomban egyre gyakrabban találkozunk a „metakognitív képességek” kifejezéssel. A fogalom egyszerűen azt jelenti, hogy képesek vagyunk figyelni és irányítani saját gondolkodásunkat és tanulásunkat. Észrevesszük, ha valamit nem értünk, megpróbáljuk kitalálni, hogyan juthatunk tovább, ellenőrizzük, hogy sikerült-e, és ha szükséges, változtatunk.