Magas fizetést, plusz juttatásokat és gyors előrelépési lehetőségeket kínálnak a pályakezdőknek az SSC-k, vagyis a shared service centerek. Milyen feladatokat látnak el ezek a szolgáltató központok, és milyen végzettséggel, nyelvtudással, készségekkel rendelkező diplomásokat várnak? Utánajártunk.
Több mint nyolcvan szolgáltató központ közül válogathatnak azok a tehetséges, több nyelvet beszélő pályakezdők, akik valamelyik SSC-ben, vagyis shared service centerben indítanák el karrierjüket. „A shared service centerek nagyon sok pályakezdőt és diákot keresnek, nyelvszakos bölcsészeknek kiváló diákmunka és kezdő pozíció lehet, ha nem nyelvtanárként képzelik el a jövőjüket” - mondta az SSC-s elhelyezkedési esélyekről korábban az Eduline-nak Hajdú Csongor, a HVG Állásbörze főszervezője.
De milyen feladataik vannak az SSC-kben dolgozóknak?
A shared service centerek végzik a multinacionális cégek bizonyos tevékenységeit, így például a számlázást, a könyvelést, a beszerzést, a HR-feladatok egy részét, az ügyfélszolgálatot, az IT-feladatokat. Vagyis csupa olyan feladataik vannak, amelyeket a világ bármely pontjáról el lehet látni - így Magyarországról is. Nem véletlen, hogy az elmúlt években több tucat szolgáltató jött létre nemcsak Budapesten, hanem több vidéki nagyvárosban is. A munkaerőpiaci várakozások szerint a következő években még több diplomás pályakezdőt szívna fel ez a szektor - magas fizetést, modern munkakörnyezetet, gyors előrelépési lehetőségeket kínálva az új kollégáknak. Mivel egyre nagyobb a verseny a tehetséges, több nyelvet beszélő diplomásokért, a legtöbb SSC további juttatásokat is ad munkavállalóinak.
| HVG Állásbörze - hol, mikor? |
Ha érdekelnek titeket az SSC-s munkalehetőségek, látogassatok el a HVG Állásbörzére, beszélgethettek a konkrét feladatokról, fizetésekről, kiválasztási folyamatokról a szolgáltató központok képviselőivel. Helyszín és időpont: 2018. március 7. (szerda) 10:00-19:00 2018. március 8. (csütörtök) 10:00-17:00Papp László Budapest Sportaréna (1143 Budapest, Stefánia út 2.)Bővebb infó és regisztráció itt. |
A szolgáltató központokban munkát vállalók olyan munkatapasztalatot szerezhetnek, mint ha külföldön kezdenék karrierjüket, hiszen a világ más pontjain tartózkodó, más kultúrájú, más anyanyelvű kollégákkal dolgoznak együtt. Éppen ezért az SSC-ket sokan jó karrierstartnak tartják - a legtöbb munkavállaló egyébként 30 körüli vagy 30 évnél fiatalabb -, mert a jól teljesítők gyorsan magasabb pozícióba léphetnek át az adott központon belül.
Az angol alapkövetelmény
A legtöbb SSC-nél az angoltudás alapelvárás, hiszen ez a közvetítőnyelv a különböző országokan dolgozó munkatársak, irodák, vállalati egységek között, és könnyen előfordulhat az is, hogy a közép- és felsővezetők, valamint a munkatársak egy része is külföldi, így a megbeszélések és e-mailek elsődleges nyelve az angol. „Az SSC szektorban alapelvárás az idegennyelv-tudás, a középfok jellemzően nem is elég, egy erős középfokkal vagy felsőfokkal lehet állást találni. Az angolul, németül és a többi nagy európai nyelvet ismerők mellett a kis nyelveket beszélőket is nagyon keresik. Ha valakinek például van egy erős holland, spanyol vagy akár szlovák nyelvtudása, mellette pedig angolul is jól beszél, tárt karokkal várják az SSC-k, amelyekben ráadásul nagyon gyorsan előre lehet lépni” - mondta korábban Hajdú Csongor.
A Jobline aktuális SSC-s álláshirdetései is erről árulkodnak: egyetlen olyan céget sem találtunk, ahová be lehetne kerülni nyelvtudás nélkül, sőt nagyon sok cég a középfokú angoltudással sem elégszik meg, ehelyett felsőfokú angoltudást kér a nyitott pozíciókra pályázóktól. Emellett sok cég egy második idegen nyelv ismeretét is feltételként - vagy legalábbis előnyként - nevezi meg, német-, holland-, francia-, spanyol-, olasz-, lengyeltudással rendelkező jelentkezőket is várnak. Persze nem ez az egyetlen kiválasztási szempont: vannak olyan pozíciók, amelyekre meghatározott - például pénzügyi-számviteli vagy informatikai - végzettségű diplomásokat keresnek, sok feladatkört azonban bármilyen más, például bölcsész- vagy tanári diplomával is el lehet látni, a szükséges tudást cégen belüli képzéseken sajátítják el az új munkatársak. A diploma mellett az olyan készségeket is fontosnak tartanak az SSC-kben, mint a problémamegoldás, a kommunikációs készség, az ügyfélközpntúság, a pontosság, az önállóság.
A cégek egyre inkább építenek a pályakezdőkre
Milyen vállalatok szívják fel Magyarországon a legtöbb pályakezdőt? Hol várják tárt karokkal a több nyelvet beszélő bölcsészeket? Reális bérigényük van-e az egyetemről, főiskoláról frissen kikerült diplomásoknak? És hogyan lehet kideríteni, mekkora fizetést érdemes kérni a bértárgyaláson? Október 4-én és 5-én rendezik meg a 2017-es őszi HVG Állásbörzét. A főszervezővel, Hajdú Csongorral beszélgettünk.
Az elmaradt jubileumi jutalmakról, illetve a NOKS- és egyéb munkakörben dolgozók béremeléséről is egyeztetett a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete Lannert Judittal. A törvénytervezetet hamarosan benyújtják.
Az Országgyűlés alelnöke megköszönte a KDNP-s Juhász Hajnalkának, hogy bocsánatot kért a gyermekvédelemben történtekért, de elmondta: a hátrányos helyzetű gyerekeket cserben hagyta az előző kormány. "Nem árulok el nagy titkot: egy szegény, de szerető nagy családban nőttem fel nyolc testvérem mellett. Pontosan tudtam, milyen úgy várni a tanévkezdést, hogy nincs pénz füzetre vagy írószerekre" - kezdte hozzászólását.
Gyerekfelügyeletet, étkeztetést és az érettségizők felkészítését is biztosítani kellene sztrájk idején a köznevelési törvény módosítását célzó javaslat szerint. A tervezet ugyan a pedagógusok sztrájkjogát korlátozó akadályok megszüntetését ígéri, de részletesen meghatározza azt is, milyen feltételek mellett lehetne munkabeszüntetést tartani.
A pedagógusok teljesítményértékelésének felfüggesztéséről szóló törvényjavaslat záróvitáját tartották kedden a parlamentben. Bár az előterjesztéshez egyetlen módosító javaslat sem érkezett, a vitában így is ütköztek az álláspontok. A kormánypárt továbbra amellett érvelt, hogy a felfüggesztéssel a túlzott adminisztrációs terhek szűnnek meg, az ellenzék az alternatíva hiányát hangsúlyozta.
Létezhetnek elitiskolák, és a speciális programokkal, emelt osztályokkal sincs baj, de az iskolarendszernek máshogy kell működnie – érvel Halácsy Péter, a Budapest School alapítója.
A korai szelekció helyett ideje volna a fejlődéslélektani szakaszokhoz igazítani az iskolarendszert.
Egységes, nemzetközi szabályozást sürget a mesterséges intelligencia használatára António Guterres ENSZ-főtitkár. Szerinte a technológia fejlődése már gyorsabb, mint ahogyan azt a jogalkotás követni tudná, ezért különösen a gyerekek védelme érdekében lenne szükség összehangolt globális fellépésre.
A pedagógusok teljesítményértékelésének felfüggesztéséről szóló törvényjavaslat záróvitáját július 7-én, kedden tartották a parlamentben. Müller Anna tiszás képviselő szerint több mint száz óra pluszmunkát okozott a tanároknak a rendszer.
