Régóta kerestek állást, de még mindig nem tudtatok elhelyezkedni? Lehet, hogy rossz az önéletrajzotok, a motivációs leveletek, vagy vállalhatatlan a Facebook-profilotok?
1. Nem takarítjátok ki a Facebook-profilotokat
Sok HR-es csekkolja a jelentkezők Facebook-adatlapját: a partifotókat érdemes egy időre eltüntetni, vagy csak a legközelebbi barátaitokkal megosztani. A volt munkahelyetekről szóló, nem éppen hízelgő posztokat is érdemes törölni.
2. Nem tudtok kompromisszumot kötni
Hiába hívnak be interjúra, az utolsó pillanatban meggondoljátok magatokat? A tökéletesnél nem adjátok alább? Senki sem az álommunkahelyen kezdi: érdemes másfajta álláshirdetéseket is böngészni. Lehet, hogy így találtok rá arra a cégre, amely a titeket érdeklő területen van jelen.
3. Nem regisztráltok a LinkedInre
Pedig lehet, hogy pont itt talál majd rátok az álommunkahely HR-ese. Az oldalon érdemes minél több ismerőst, volt kollégát megkeresni: mindenképpen plusz pont, ha a leendő munkáltatótok azt látja, hogy sokan bíznak a képességeitekben. Hirdessétek nyugodtan nyilvánosan a többi közösségi oldalon is, hogy állást kerestek - persze csak addig, amíg egy adott munkahellyel komolyra nem fordulnak a dolgok.
4. Csak az interneten kerestek
Pedig a statisztikák szerint az álláskeresők 40 százaléka ismerősökön keresztül tud elhelyezkedni - sok állást nem is hirdetnek meg. A kapcsolatépítés a kulcs, minden területen.
5. Nem jelentkeztek személyesen az egyes cégeknél
Az álláskeresők további 20 százaléka úgy talál munkát, hogy megkeresi a kiszemelt céget, civil szervezetet vagy intézményt - akkor is, ha éppen nincs nyitott pozíció (az álláshirdetések útján elhelyezkedők aránya mindössze 13 százalék). Ha szimpatikus egy cég tevékenysége, vagy már régóta arról álmodoztok, hogy egy bizonyos intézményben fogtok dolgozni, bátran ajánljátok magatokat e-mailben - ha meggyőzőek vagytok, értesíteni fognak, ha lesz betöltetlen pozíció.
6. Amikor felhívnak, fogalmatok sincs, melyik állásról van szó
A diplomás-pályakövetési rendszer 2012-es adatai szerint a friss diplomás álláskeresők átlagosan 32-33 önéletrajzot küldenek el, mielőtt - átlagosan négy hónap alatt - el tudnak elhelyezkedni. Ez azt jelenti, hogy rengeteg cégnevet és pozíciót kell fejben tartani. Ha határozatlannak tűntök egy váratlan szituációban - például felhív titeket a HR-es, és nem tudjátok megmondani, milyen állásra pályáztatok -, könnyen a jelölteket tartalmazó lista végére kerülhettek. Milyen diplomával lehet a legjobban keresni? Részletes összefoglalónkat itt találjátok. A budapesti egyetemek fizetési adatait itt, a vidékiekét pedig itt nézhetitek meg.
7. Olyan állásokra jelentkeztek, amelyekre nem vagytok alkalmasak
Hiába tudtok három másik nyelven, ha az adott pozícióhoz francianyelv-tudásra van szükség, teljesen felesleges időt pazarolni az önéletrajz elküldésére.
8. Elkeseredtek a visszautasítás miatt
Igen, rossz érzés, ha lemaradtok egy állásról, emiatt azonban nem szabad visszavenni a tempóból: minél aktívabban kerestek állást, annál gyorsabban és annál jobb pozícióban tudtok elhelyezkedni.
9. A motivációs levélben...
Csak a korábbi tevékenységeitekről írtok, és nem tértek ki arra, miért lennétek ti a legalkalmasabbak az adott munkára. Ennél is rosszabb, ha a szöveg tele van helyesírási hibával. Az öt legkínosabb baki az önéletrajzban.
10. ... és az interjún
Rögtön a fizetésre tértek: ezzel azt sugalljátok, hogy maga az állás valójában nem érdekel titeket. Késni nem szabad, kérdezni viszont érdemes.
Tetszett a cikk? Kövess minket a Facebookon is, és nem fogsz lemaradni a fontos hírekről! |
Idén jóval nagyobb a verseny a gyógypedagógiai alapszakokon, mint egy évvel ezelőtt. Bár a gyógypedagógiai képzések férőhelyszáma nem ismert, az első helyes jelentkezők száma közel húsz százalékkal nőtt, ami több egyetemen is magasabb ponthatárokat eredményezhet.
Az Országgyűlés alelnöke megköszönte a KDNP-s Juhász Hajnalkának, hogy bocsánatot kért a gyermekvédelemben történtekért, de elmondta: a hátrányos helyzetű gyerekeket cserben hagyta az előző kormány. "Nem árulok el nagy titkot: egy szegény, de szerető nagy családban nőttem fel nyolc testvérem mellett. Pontosan tudtam, milyen úgy várni a tanévkezdést, hogy nincs pénz füzetre vagy írószerekre" - kezdte hozzászólását.
Gyerekfelügyeletet, étkeztetést és az érettségizők felkészítését is biztosítani kellene sztrájk idején a köznevelési törvény módosítását célzó javaslat szerint. A tervezet ugyan a pedagógusok sztrájkjogát korlátozó akadályok megszüntetését ígéri, de részletesen meghatározza azt is, milyen feltételek mellett lehetne munkabeszüntetést tartani.
A pedagógusok teljesítményértékelésének felfüggesztéséről szóló törvényjavaslat záróvitáját tartották kedden a parlamentben. Bár az előterjesztéshez egyetlen módosító javaslat sem érkezett, a vitában így is ütköztek az álláspontok. A kormánypárt továbbra amellett érvelt, hogy a felfüggesztéssel a túlzott adminisztrációs terhek szűnnek meg, az ellenzék az alternatíva hiányát hangsúlyozta.
Létezhetnek elitiskolák, és a speciális programokkal, emelt osztályokkal sincs baj, de az iskolarendszernek máshogy kell működnie – érvel Halácsy Péter, a Budapest School alapítója.
A korai szelekció helyett ideje volna a fejlődéslélektani szakaszokhoz igazítani az iskolarendszert.
Egységes, nemzetközi szabályozást sürget a mesterséges intelligencia használatára António Guterres ENSZ-főtitkár. Szerinte a technológia fejlődése már gyorsabb, mint ahogyan azt a jogalkotás követni tudná, ezért különösen a gyerekek védelme érdekében lenne szükség összehangolt globális fellépésre.
A pedagógusok teljesítményértékelésének felfüggesztéséről szóló törvényjavaslat záróvitáját július 7-én, kedden tartották a parlamentben. Müller Anna tiszás képviselő szerint több mint száz óra pluszmunkát okozott a tanároknak a rendszer.
