Novembertől januárig a Black Friday, az advent és a leárazások miatt jóval több diákmunkásra van szüksége a cégeknek, ez pedig az órabéreken is meglátszik.
A karácsonyi időszakra jellemző vásárlási kedv, a megrendelésállomány növekedése és az ünnepi forgatag egyszerre generál nagyobb létszámigényt, miközben a cégek gyakran szembesülnek azzal, hogy állandó dolgozóik szabadságon vannak, vagy nem tudják ellátni a megnövekedett feladatokat.
A Mind-Diák Szövetkezet szerint a vállalatok ilyenkor elsősorban diákok bevonásával oldják meg a gyors munkaerő-pótlást. „A cégeknek rövid időn belül kell pótolniuk a hiányzó létszámot ahhoz, hogy kiszolgálják a vevői igényeket és a megrendelésállományt – amit jellemzően diákok bevonásával oldanak meg” – mondja Göbl Róbert, a Mind-Diák Szövetkezet vezetője.
A legkeresettebb diákpozíciók közé tartozik az árufeltöltés, a kasszázás és a csomag-összekészítés. Emellett az ünnepi időszakhoz kötődő feladatok is népszerűek, mint
Azt is érdemes kiemelni, hogy a diákok egyre tudatosabban keresik a gyors, kiegészítő jövedelmet biztosító munkákat az ünnepek előtt. A Mind-Diák tapasztalatai alapján az év végi időszakban jellemzően 10–20 százalékkal magasabb díjazás érhető el, mint a fix, évközi munkák esetében.
A törvényi minimumok jelenleg 1672 forint óránkénti minimálbért és 2005 forint garantált bérminimumot írnak elő a szakképzettséget igénylő munkakörökre. A szezonális diákpozíciók többségében az alapórabér eléri a 1900–2000 forintos szintet, és a teljesítményhez kötött bónuszokkal akár 2500 forint körüli átlagos órabér is elérhető.
„A 25 év alatti diákok az szja-mentesség miatt bruttó és nettó szinten is ugyanakkora összeget kapnak kézhez” – emeli ki Göbl Róbert, hozzátéve, hogy ez jelentősen növeli a munkavállalói kedvet.
Hogy melyek a legjobban fizető diákmunkák Budapesten, azzal részletesen az alábbi cikkünkben foglalkoztunk:
Mintegy 150-180 ponttal csökkentek a ponthatárok több nappali tagozatos, állami ösztöndíjas alap-és osztatlan képzésen a 2026-os felvételin. Mutatjuk a tíz szakot, ahol legjobban estek vissza idén a pontok.
Az a kérdés, hogy milyen tanárokra van szükség az iskolákban, első látásra egyszerűnek tűnik. A legtöbben azt válaszolnák: jól képzett, elkötelezett, a tantárgyukat szerető pedagógusokra. Mindez természetesen igaz. Mégis, ha végignézünk azokon az iskolákon, amelyek hosszabb időn keresztül képesek voltak valódi változást létrehozni, azt látjuk, hogy valami más is közös bennük. Vélemény.
A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete szerint önmagában nem jelent megoldást, hogy a minisztérium a Tanítanék Mozgalmat kérte fel a „feketelistázott” pedagógusok ügyeinek összegyűjtésére. A szakszervezet úgy véli, a probléma rendszerszintű, ezért nem egyedi esetek kivizsgálására, hanem a döntési mechanizmus átalakítására lenne szükség.
A gyógypedagógus-hiány jóval nagyobb lehet annál, mint amit az álláshirdetések alapján érzékelni lehet – erről beszélt Totyik Tamás, a Pedagógusok Szakszervezetének elnöke. A szervezet szerint miközben az ellátásra szoruló gyermekek száma az elmúlt másfél évtizedben megduplázódott, a szakemberhiány továbbra is súlyos problémát jelent.
Nem mindenki számára ért véget a felvételi a ponthatárhirdetéssel. Akik most lemaradtak a kiszemelt egyetemről, vagy eddig nem adtak be jelentkezést, hamarosan újra próbálkozhatnak: már megvan, mikor indul az idei pótfelvételi.
Számtalan mém és legenda kering a Neptunról, ami mégiscsak az egyetemisták legfontosabb felülete. A platform sok hallgató örömére 2025-ben megújult, és jóval átláthatóbb, mint a látszólag 2008-ból ránk maradt elődje. Mutatjuk, hogyan tudsz belépni, és mire tudod használni!
