A Respray a napokban "debütált" az egyik budaörsi drogériában, de hamarosan más településeken is elérhető lesz.
BME-s hallgatók fejlesztették ki a Respray automatát - számolt be oldalán a Műegyetem.
Réti Andor és Zámbó Gergely, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem gépészmérnök alapszakos hallgatói évek óta dolgoznak a veszélyes hulladéknak számító, alumíniumból készült dezodorok számának csökkentését célzó ötletükön a BME Z10 inkubátorházában. A hallgatók olyan hajtógázmentes technológiát dolgoztak ki, melynek köszönhetően a dezodoros alumíniumpalackok többször is újratölthetők, ezzel jelentős mértékben csökkentve a hulladék mennyiségét.
Az első automatával tölthető deospray technológiát a napokban vezették be az egyik budaörsi drogériában, de hamarosan több budapesti és Budapest közeli településen is elérhető lesz.
Bér Réti Andor szerint a 75 ml űrtartalmú palackok csak feleakkorák, mint a boltokban elérhető 150 ml-es dezodorok, a hajtógázok hiánya miatt a beltartalmuk valójában akár hosszabb időre is elegendő, mint a hagyományos dezodoroké.
„Egy palack 5 alkalommal tölthető újra, ez a mennyiség pedig – egyedi igények függvényében – akár 6-12 hónapra is elegendő, ráadásul a felhasználó negyedére csökkentheti a dezodorhasználatból adódó CO2 lábnyomát” - mondta.
A magyar tizenévesek 36 százaléka érzi úgy, hogy túl sok időt tölt képernyő előtt, miközben Európában ez az arány már 44 százalék - derült ki a legfrissebb Eurobarométer-felmérésből.
A Corvinuson egy tanársegéd havi bruttó 600-900 ezer forintot, egy egyetemi tanár pedig akár 2,1 millió forintot is kereshet. A vezetői fizetések ennél is magasabbak: a rektor alapbére jelenleg közel 5,8 millió forint. Az intézmény szerint a cél az átláthatóbb bérezés és a bértranszparencia erősítése, miközben a lépéssel a hazai felsőoktatásban is úttörő szerepet vállalnak.
A 16–25 év közötti nappali tagozatos diákok és hallgatók július és augusztus között vállalhatnak munkát a programban, amelyhez a munkáltatók akár közel 280 ezer forintos támogatást is igényelhetnek.
Hiába volt majdnem kitűnő tanuló a középiskolában, hiába tett utólag két sikeres emelt szintű érettségit, egy technikumban végzett diáklány középiskolai tanulmányi eredményeit nem veszi figyelembe a felvételi rendszer a pontszámításkor. A probléma nemcsak nála jelentkezik, hanem több olyan szakképzésben tanuló diáknál, akik másik szakterületen tanulnának tovább egyetemen.
A szakképzésben dolgozók közalkalmazotti jogállásának visszaállítását, a tanítási évre vetített munkaidőkeret megszüntetését és átláthatóbb bérrendszer kialakítását is sürgeti a Pedagógusok Szakszervezetének szakképzési és felnőttképzési tagozata. A szervezet egy 24 pontból álló javaslatcsomagban foglalta össze azokat a problémákat, amelyek szerintük azonnali intézkedést igényelnek a szakképzésben.
A nevelést, oktatást közvetlenül segítő dolgozók közül sokak nettó fizetése még mindig „kettessel kezdődik” – mondta Tóth Tünde, a Pedagógusok Szakszervezetének alelnöke a szervezet tanévzáró sajtótájékoztatóján. A PSZ elfogadná, hogy július 1-jétől megvalósuljon a korábban ígért 25 százalékos béremelés, de szerintük ez csak szükséges, nem elégséges lépés lenne.
Jövő év elején vizsgálni fogja az Oktatási Hivatal, hogy végrehajtották-e a korábban előírt intézkedéseket azok a fenntartók, amelyeknek a tartósan gyenge kompetenciamérési eredmények miatt kellett intézkedési tervet készíteniük.
A benyújtott törvényjavaslat célja a tankerületi fenntartású intézmények szakmai önállóságának növelése, az igazgatók jogköreinek bővítése, illetve a pedagógusok és más köznevelésben dolgozók kollektív jogainak helyreállítása. A javaslatok több olyan szabályt is módosítanának vagy hatályon kívül helyeznének, amelyeket a szakmai szervezetek évek óta napirenden tartanak.
