Állásra vagy gyakornoki pozícióra jelentkeztek, és önéletrajzot kell írnotok? Most összegyűjtöttünk nektek néhány agyonhasznált kifejezést, amit érdemes kerülnötök, ha nem szeretnétek, hogy a kukában végezze a CV-tek.
A HR-esek naponta több tucat önéletrajzot kapnak, így nincs idejük hosszan elmélyedni bennük. Egy felmérés szerint csupán hat másodpercet szánnak egy-egy CV átfutására, és ennyi idő alatt döntik el, hogy érdemes-e alaposabban foglalkozni a jelölttel. Ezért nagyon fontos, hogy milyen szavakat használtok az önéletrajzírás során, ugyanis egyes kifejezések olyannyira elcsépeltté váltak az évek alatt, hogy teljesen elveszítették jelentőségüket, és mára üres, semmitmondó közhelyeknek számítanak.
Íme, azoknak a szavaknak a listája, amelyeket, ha lehet, kerüljetek az önéletrajzban:
Szorgalmas
A szorgalmasságra hivatkozni olyan, mintha azzal akarnátok felhívni magatokra a munkáltató figyelmét, hogy tudtok írni és olvasni – vagyis a HR-esek számára ez teljesen értelmezhetetlen, ugyanis minden jelentkező azt állítja magáról, hogy hajlandó keményen dolgozni.
De mit is jelent pontosan a szorgalom? Azt, hogy képesek vagytok egyszerre több projekten is hatékonyan dolgozni? Esetleg hajlandóak vagytok néhány extra feladat elvégzésére? Ha mégis beleteszitek az önéletrajzotokba, mindenképp hozzatok fel példákat arra, hogy mit értetek ezalatt a tulajdonság alatt.
Motivált
Az előző kifejezéshez hasonlóan, ez is egy olyan tulajdonság, amit nyilván elvár tőletek a munkáltató, ezért fölösleges és néha már felszínes említeni.
Csapatjátékos
Talán ez a legnagyobb klisé az összes közül. Ha ilyen tulajdonságot szeretnétek beletenni a CV-tekben, akkor fejtsétek ki részletesen, hogy milyen csapatmunkákban vettetek eddig részt, mikor kellett esetleg több társatok munkájáért felelnetek, stb.
Jó problémamegoldó
Szintén egy olyan kifejezés, amit ki kell fejtenetek, ahelyett, hogy csupán megemlítenétek. Írjátok le, hogyan mutatkozott meg eddig, hogy jó problémamegoldók vagytok? Milyen nehézségekbe ütköztetek korábbi munkáitok során? Hogyan oldottátok meg ezeket?
Ha nem maradnak magyarázat nélkül az egyes tulajdonságaitok, akkor könnyebben értik meg a leendő munkaadóitok is, mire gondoltok pontosan, illetve kicsit személyesebbé is tehetitek az önéletrajzotokat.
Kreatív
Az utóbbi néhány évben ezt a kifejezést is unalomig használták az önéletrajzokban – ráadásul sok munkáltató ezt hallva attól is tart, hogy egyből a „saját fejetek után” szeretnétek majd menni, és háttérbe szorulnak a cégnél megszokott dolgok. A kreativitás szemléltetésénél is inkább a korábbi helyzetekre adott találékony válaszok felelevenítése lehet a célravezető.
Jó kommunikációs készség és emberközpontú
Ez miben nyilvánul meg? Milyen helyzetekben hasznosítottátok a kommunikációs készségeiteket? Milyen hatást gyakoroltatok a tárgyalópartneretekre? Itt is hozzatok konkrét példákat, ugyanis alátámasztás nélkül akár úgy is hathat, mintha arra lennétek büszkék, hogy tudtok beszélni.
A gyakori használat miatt ez a kifejezés is elcsépeltté vált – ráadásul szinte minden pozícióhoz elvárás, hogy tudjatok emberekkel kommunikálni. Ezért célszerű ezt a tulajdonságot is konkrét tényekkel alátámasztanotok.
Pályakezdők, figyelem! Így írhattok ütős motivációs levelet
A munkáltatók sokszor kísérőlevelet vagy más néven motivációs levelet is kérnek az önéletrajz mellé, így pályakezdőként biztos, hogy fogtok találkozni ezzel a műfajjal. De milyen szabályokra kell odafigyelnetek? Mitől lesz jó egy motivációs levél, és hogyan tűnhettek ki a tömegből? Most összegyűjtöttünk néhány hasznos tanácsot.
| Tetszett a cikk? Iratkozz fel hírlevelünkre |
Ha szeretnéd megkapni legfrissebb cikkeinket az érettségiről, az egyetemi-főiskolai és a középiskolai felvételiről, ha érdekelnek a felsőoktatás, a közoktatás, a nyelvoktatás és a felnőttképzés legfontosabb változásai, iratkozz fel hírleveleinkre. |
Idén jóval nagyobb a verseny a gyógypedagógiai alapszakokon, mint egy évvel ezelőtt. Bár a gyógypedagógiai képzések férőhelyszáma nem ismert, az első helyes jelentkezők száma közel húsz százalékkal nőtt, ami több egyetemen is magasabb ponthatárokat eredményezhet.
Az Országgyűlés alelnöke megköszönte a KDNP-s Juhász Hajnalkának, hogy bocsánatot kért a gyermekvédelemben történtekért, de elmondta: a hátrányos helyzetű gyerekeket cserben hagyta az előző kormány. "Nem árulok el nagy titkot: egy szegény, de szerető nagy családban nőttem fel nyolc testvérem mellett. Pontosan tudtam, milyen úgy várni a tanévkezdést, hogy nincs pénz füzetre vagy írószerekre" - kezdte hozzászólását.
Gyerekfelügyeletet, étkeztetést és az érettségizők felkészítését is biztosítani kellene sztrájk idején a köznevelési törvény módosítását célzó javaslat szerint. A tervezet ugyan a pedagógusok sztrájkjogát korlátozó akadályok megszüntetését ígéri, de részletesen meghatározza azt is, milyen feltételek mellett lehetne munkabeszüntetést tartani.
A pedagógusok teljesítményértékelésének felfüggesztéséről szóló törvényjavaslat záróvitáját tartották kedden a parlamentben. Bár az előterjesztéshez egyetlen módosító javaslat sem érkezett, a vitában így is ütköztek az álláspontok. A kormánypárt továbbra amellett érvelt, hogy a felfüggesztéssel a túlzott adminisztrációs terhek szűnnek meg, az ellenzék az alternatíva hiányát hangsúlyozta.
Létezhetnek elitiskolák, és a speciális programokkal, emelt osztályokkal sincs baj, de az iskolarendszernek máshogy kell működnie – érvel Halácsy Péter, a Budapest School alapítója.
A korai szelekció helyett ideje volna a fejlődéslélektani szakaszokhoz igazítani az iskolarendszert.
Egységes, nemzetközi szabályozást sürget a mesterséges intelligencia használatára António Guterres ENSZ-főtitkár. Szerinte a technológia fejlődése már gyorsabb, mint ahogyan azt a jogalkotás követni tudná, ezért különösen a gyerekek védelme érdekében lenne szükség összehangolt globális fellépésre.
A pedagógusok teljesítményértékelésének felfüggesztéséről szóló törvényjavaslat záróvitáját július 7-én, kedden tartották a parlamentben. Müller Anna tiszás képviselő szerint több mint száz óra pluszmunkát okozott a tanároknak a rendszer.
