Írásos szerződést érdemes kötni a diákmunka elkezdése előtt

A legfontosabb a nyári diákmunkák kapcsán, hogy legyen írásos munkaszerződés - mondta Czuglerné Iványi Judit munkajogász szombat reggel az M1 aktuális csatornán.

Forrás: Stiller Ákos

A jogász szerint írásos dokumentum nélkül, szóbeli megállapodás alapján is létre jöhet a munkaviszony, de így nehéz bizonyítani, miben állapodtak meg a felek.

hirdetés
hirdetés

A munkaszerződésnek tartalmaznia kell az alapbért, a munkavégzés helyét és a munkakört - fűzte hozzá. Az már a szerződő feleken múlik, hogy a bért milyen ütemezés szerint kapja meg a munkavállaló, ez lehet napi, heti vagy havi kifizetés. Ugyanakkor a bér mértékét törvény szabályozza, a minimálbér az alap, aminél kevesebbet nem lehet fizetni egy ledolgozott hónap után.

Diákmunkát kerestek? Itt nézzetek körül.

Diákmunkát vállalnátok a nyáron? Akkor rátok is vonatkozik a NAV figyelmeztetése

Összegyűjtötte az adóhivatal, mi mindent kell tudnotok, ha nyári munkára mennek. A nyári munkát vállaló diákok a közteherviselés szempontjából felnőttnek számítanak - figyelmeztetett a NAV. Bejelentésükre, adózásukra olyan szabályok vonatkoznak, mint más munkavállalók esetében, kivéve, ha diákszövetkezeten keresztül állnak munkába.

hirdetés
hirdetés
hirdetés

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás



hirdetés
hirdetés

Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

X